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聘用制度事业单位聘用制 同级政府人事行政部门应当加强监督。公布聘用岗位。岗位职责。聘用条件。聘用待遇。聘期及聘用方法等事项。通过本人申请。民主推荐。负责人提名。公开招聘等形式产生应聘人选。聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核。择优确定拟聘人选。公示拟聘结果。聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员。公布聘用结果。订立聘用合同。 分配制度。岗位业绩双看重。单位内部分配具有自主权。 实行按岗定酬。按任务定酬。按业绩定酬的分配办法。合理拉开分配档次。向优秀人才和关键岗位倾斜。未聘人员:老人新人区别待安置未聘人员实行“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘。待聘人员。要坚持以内部消化为主。采取转岗聘用。参加培训等办法。在本单位。行业。系统内妥善安置。面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员。严格执行聘用合同管理的有关规定。 聘用期满后。双方可根据自愿的原则和工作需要。确定是否续聘。 签订合同。签订合同: 最长不得过退休。按照平等自愿。 协商一致的原则签订合同是必需的。聘用合同使用省里统一制作的文本。分为短期。中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年。或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员。若提出订立聘用至退休的合同。聘用单位应当满足。在合同管理中。还对试用期做了规定。 不再被约定试用期的有：原有职工首次签订聘用合同和续签合同的；安置到事业单位工作的 * 和复员退伍军人；引进的高层次人才。急需人才。对于其他人员可约定试用期。一般不超过3个月。最长不超过6个月。对大中专应届毕业生。试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的单位。保持已有政策不变。签订合同时。聘用单位不得向应聘人员收取任何形式的抵押金。抵押物或其他财物。 学生就业。为深化事业单位人事制度改革。建立适应 * 市场经济需要。 着手做好三件事。xx年。我国将建立统一规范的人力资源市场。打破城乡分割。身份分割和地区分割。此前 * 出台新政策。取消大学生落户限制。这与统一规范的人才资源市场有机结合起来。有利于人才的正常流动。有利于单位用人上的灵活性。但按照统一。开放。竞争。有序的要求。整合人才市场和劳动力市场。尚需城市户籍与事业单位聘用制改革的同步回应。因此。各地政府应将取消地区或城市门槛。实现机会均等。作为事业单位聘用制改革的前置条件。 培养造就经过社会实践磨砺。关注民生疾苦的基层官员和后备人才。具有重大的意义。在事业单位聘用制改革中。除了完善公开招聘制度外。还应建立全方位的社会监督机制。充分尊重公众对这次改革全程的知情权。参与权。表达权和监督权。杜绝暗箱操作等潜规则。以确保聘用制真正落到实处。最终为我国经济社会发展提供可靠的人才保障。为广大大学生就业。创业开辟更为广阔的绿色通道。 改革方向。xx年我国将继续加强专业技术人才队伍建设。 做好国家中长期专业技术人才发展规划的实施工作。深入实施专业技术人才知识更新工程。出台完善政府特殊津贴制度的意见。开展新世纪百千万人才工程xx年国家级人选选拔工作。建立国家专家服务基地。开展万名专家服务基层活动。启动继续教育基地建设。制定专业技术人员继续教育规定。开展国内技能竞赛活动。做好首次参加世界技能大赛工作。由中编办。人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》与《分类推进事业单位改革的意见》。 两份文件可能会一同出台。这意味着。此番事业单位工资改革。将与事业单位改革本身同步推进。一些涉及 * 。对政策和经济管理工作有明确辅助作用。以及明显以社会公益性为属性的事业单位。将继续得到财政保障；这类事业单位的工资分配大多以参照公务员和全额拨款的形式获得。不过。在国家部委所属的事业单位中。比例在少数。对于一些以业务突出。主要以行业或专业业务为主的事业单位。将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得。 但对于一些工资收入自收自支。主要面对市场。并已经开展经营活动的事业单位。将在相关部委的扶持下。尽快推向市人力资源和社会保障部部长尹蔚民昨日在全国人力资源和社会保障工作会议上透露。xx年我国将全面完成事业单位聘用制推行工作。同时在xx年启动工程系列职称制度改革试点。中编办。人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》。与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。 这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。一些部委已经按照 * 相关部署。对其下属事业单位在资产清查。财务监管。划拨转让。人事编制等方面展开工