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国际人力资源管理专业论文 目录 一、我国建筑企业人力资源管理存在的问题 1、近些年 2、人力资源管理的一项重要职能是企业文化的建设 3、人力资源管理制度落后：由于我国人力资源管理的管理理念比较落后 二、对我国建筑企业人力资源水平提高的对策 1、培养人才，用事业的广阔前景来吸引、稳定人才,为人才营造用武之地 2、培训机制,创建“学习型企业” 3、制定科学完善的人力资源管理部门的考核制度,从企业的发展战略及企业的经济实力分析 三、对建筑企业方面人力资源管理的创新 (一)、坚持人力资源管理创新的几个原则 1、以人为本的原则：人力资源管理是围绕企业对人力资源的招聘、录用、培训和对公司发展的任命职责来开展 2、时效性原则：对建筑企业人力资源创新管理需要遵循企业的发展规律和创新原理 3、制度性原则：建筑企业人力资源管理的创新要有有效的制度机制来支撑 (二)、提高人力资源管理创新的措施 1、管理理念的创新：我国目前的建筑企业人力资源管理水平仍处在比较传统的管理模式上 2、管理方式的创新：作为人力资源管理创新的核心 3、管理机制的创新：对于当前建筑企业人才流失加剧的情况 4、对于企业多元化的员工队伍 1.论国际工程中的人力资源管理 2.国际人力资源管理研究领域探析 3.关于人力资源管理毕业论文 4.浅谈人力资源管理学论文 5.人力资源管理小论文鉴赏 6.人力资源管理学年论文 7.人力资源管理的论文