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平衡木上的微软中国(1)管理论文 正文 摘要：微软公司是很多优秀人才向往的工作地点之一，李健就是其中的一员。2001年，他刚从上海 交通 大学毕业，就踌躇满志地前往微软全球技术中心应聘。经过了6轮激烈口试，一途经关斩将，他走到了最后一关-该中心当时的总经理唐骏眼前，却被不幸地挡在了门外。然而他 关键字：平衡木,微软,中国,微软,公司,是很多,优秀人才,向往,工作 微软公司是很多优秀人才向往的工作地点之一，李健就是其中的一员。2001年，他刚从上海 交通 大学毕业，就踌躇满志地前往微软全球技术中心应聘。经过了6轮激烈口试，一途经关斩将，他走到了最后一关-该中心当时的总经理唐骏眼前，却被不幸地挡在了门外。然而他没有气馁，之后又作了第二次、第三次努力，终于幸运地迈进了微软的大门。 　　对于自己为什么如此执着和专情，他解释说：这主要并不是由于微软提供的薪水很高，而是微软的其他各方面都令人满足。我只是想证实自己有能力成为微软的员工。　　招聘：平衡优秀与合适　　明确标准时隔两年，现已升任微软（ 中国 ）有限公司总裁的唐骏记忆犹新。唐骏回忆，李健在第一次遭拒后给他写了一封信，询问进不了微软的原因。在得知专业知识还不够标准后，他寻找了各种书籍，恶补微软的技术。接着，他又来第二次尝试，被发现技术还是不够，但却有明显进步。之后，他又进一步 学习 ，又来了第三次，结果通过了全部 考试 。 　　李健后来说