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关于职业院校教师心理契约管理研究参考管理论文 目录 一、心理契约及其影响因素 二、职业院校教师心理契约管理策略 （一）教师招募提供真实工作预览 （二）建立指导者和培训制度 （三）加强教师沟通与交流 （四）开展教师职业生涯规划与指导 1.加强职业院校预算管理 2.会计契约履行机制研究 3.关于城乡规划管理的思考论文参考 4.关于病案管理问题研究 5.心理契约在实习管理中的运用 6.职业院校内部控制建设研究 7.中小企业员工心理契约调查研究 8.员工忠诚与心理契约的关系研究 9.心理契约的应用研究综述 10.关于心理契约导入知识型员工管理的探讨 正文 摘要：论文:心理契约是个体在雇佣关系背景下对雇佣双方相互义务和责任的一种主观理解和内隐的认知，具有主观性和动态性特点，它包括交易和关系两个维度，其构建是动态的，主要受个体水平和组织水平的影响，因而容易产生心理契约破坏或违背,降低员工工作满意度 关键字：关于,职业院校,教师,心理,契约,管理,研究论文,参考,论文 论文摘要:心理契约是个体在雇佣关系背景下对雇佣双方相互义务和责任的一种主观理解和内隐的认知，具有主观性和动态性特点，它包括交易和关系两个维度，其构建是动态的，主要受个体水平和组织水平的影响，因而容易产生心理契约破坏或违背,降低员工工作满意度、组织承诺等，提高离职意向。文章基于心理契约理论，结合职业院校教师特点，探讨职业院校管理者如