联合利华面试【U家长篇求职记】联合利华RDAC面试经验+感想.docVIP

联合利华面试【U家长篇求职记】联合利华RDAC面试经验+感想 12月3日，联合利华RD AC面。 12月4日，做梦拿到offer。 12月5日，做梦拿到offer。 12月6日，做梦拿到offer。 12月7日，晚上吃饭的时候接到电话，拿到offer。 连续三天，每天早晨起来的时候，总觉得梦是多么真实，真实得甚至可以触碰到，但突然又消失得无影无踪。三天，每天都没什么心情做事，甚至不知道每天是星期几。但是今天突然觉得有些不知道自己是在梦里还是在现实中的感觉了。 昨天，也就是12月7日，怀着惴惴不安的心情去BD医疗的终面（当天晚上住在五星级宾馆，第二天才是面试）。感觉都没什么心情了，晚上和同学去吃饭，吃到一半的时候，有一起实习的博士同学说正在发offer，已经发了几个了，瞬间就感觉紧张起来。然后妮维雅又打电话过来催是否要接受他们的offer。想了半天，发个邮件拒了妮维雅，然后五分钟不到，0411的电话就打过来，然后瞬间就明白了，很淡定地边吃饭边确认信息。 然后当天晚上，我发了个微博：Job hunting is over. 三个多月的求职路基本上画上了一个还算圆满的句号。 接下来我还是想写一下当天AC面的情况，保持我每次面试必写面经的传统，也为后来的同学提供以下经验吧。 由于做过联合利华的暑期实习，因此可以跳过前面的步骤直接进入AC。联合利华AC之前，我很幸运地参加了多场群面和AC面（国民淀粉，妮维雅，bp等），所以基本上AC的环节都经历过，可能也正是由于这些经验，让我在AC的时候能够比较地游刃有余吧。 第一轮：群面。英文case比较长，大概20多页，45min看。然后发下来两张纸，每人都不一样，10min看，每个人2min英文阐述。接下来就是30min的中文讨论。 Case就是关于一家公司为了进军化妆品市场，要在两家候选公司中收购一家公司。Case的大部分内容是关于两家公司的情况的，从公司文化，产品线，市场情况，工厂，员工情况等多个方面提供资料，看上去比较杂，东西也很多。后来发的两张纸也是关于这两家公司的，是一个员工调查，每个人要总结一下，不过就我来看，这个资料也没啥大用处，和之前的材料都差不多，说明的问题也一样，所以我们讨论的时候基本上就忽略了。 案例的目的就是做出决定，然后制定下一步的策略之类的。我们那一组包括我有两个之前在RD实习过的，这是我第一次群面做leader，因为感觉大家都不太说话的样子，或许是紧张吧，我一开始就分析了框架，然后大家开始往里面填东西，基本上都不争吵，很快达成结果，然后制定策略，最后我希望分成几个部分做presentation，但是大家好像也很腼腆，都让我做了，感觉真是不好意思。然后由于我们组超级和谐，所以presentation结束以后还剩5分钟的样子，于是就无语了，只能再随便补充一点，这个和谐的群面就结束了。没有之前的想象的争吵或者久久不能达成一致的状况，令我很意外，研发的人都很好说话，这也是我希望能进研发部的原因之一吧。 然后由于蛋疼的安排，我整个早上就没事干了，包括吃饭，休息了3个小时，下午是两轮连续的面试，压力山大。 第二轮：单面，1h。 之前知道那天RD有个印度的面试官，但一直希望自己不要轮到他，结果还是轮到了。在联合利华实习的时候，印度和东南亚的同事说话我基本上听不懂，这次居然碰到印度的面试官，一方面意味着全英文面试，一方面意味着我要忍受印度英语的考验，对我来说是一次大挑战。面试我的是Hair部门的总监，不过他的英语说的还行，不是非常难听懂的那种，当然有个别词汇有时候确实不能明白什么意思的时候，他旁边有一个同事会帮忙。 面试基本上是结构化面试，问题类似宝洁八大问的，不会针对简历，只会让你举例子，最成功的，团队合作，说服别人的，自己制定目标并完成的等等，然后还会针对细节继续深入下去，有时候不停地让你举例子之类，感觉自己的例子快用完了，他的面试也完成了。最后我问了两个问题，关于宝洁裁员以及联合利华培养的问题，他很耐心地回答了很多东西，尽管有些我真的没听懂，但感觉这个面试官还是很友好的。 走出小房间，感觉有点疲惫，毕竟高度紧张地说了1h英语，但接下来，就立马投入第三轮的case study，真是坑爹，我就花了5分钟上了个厕所，然后就直接上了，还好之前喝过红牛（加强版的），还能扛得住。 第三轮：个人case study+presentation。Case study和写白板纸准备的时间是90min，两个case，case1每个部门都一样，case2与部门有关。Presentation和提问大概加起来30min。 所以大概有120min的时