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论人才与管理者决策支撑金川集团有限公司转型跨越 人才资源是第一资源，面对金川公司实现转型跨越发展的宏伟目标，进一步加强人才队伍建设显得尤为紧迫、尤为重要。 人才作为经济社会发展的主要推动力，在国家与区域竞争中的决定性作用越来越明显。与发达地区相比较，我市属于一个“人才资源小市”，可以说，目前我市人才总量不足的基本市情没有改变，人才作用发挥不够的客观现状没有改变，这已经成为我市转型跨越发展最大的制约因素之一。人才是竞争之基、转型之本、跨越之钥。“十二五”时期，我市要想在“打好转型牌、走出特色路、创造特色城”方面有大的作为，就必须从战略和全局的高度，谋划好人才工作，开发好人力资源，以更加开阔的视野