招聘面试管理制度汇编.pdfVIP

. . . . 第一章 总 则 第一条 目的 1、为满足公司对人才的需要，规范招募、选拔和录用员工的工作程 序，提高工作效率，健全人才选用机制特制定本制度； 2 、人事行政部负责各部门人员的招聘和甄选工作。 第二条 适用范围 山西三石创联信息技术有限公司全体员工。 第二章 招聘原则及招聘周期 第三条 招聘原则 （一）客观公正原则 用人部门面试官和人事行政部招聘人员在招聘甄选过程中， 不得以个 人好恶的态度去甄选人才，严格按照职位需求及胜任力要素考察候选人， 做到不偏不倚、客观公正。 （二）德才兼备原则 招聘甄选过程中必须注重候选人的品德修养， 在此基础上再考察候选 人的专业技能，做到以德为先、德才兼备。 （三）先内后外原则 在需求计划分析时，首先盘点公司内部人才，在此基础上再开展外部 招聘，从而充分整合公司现有人力资源。 第四条 招聘周期 1、总监级以上高级管理者岗位招聘周期为 90 天； 2 、经理级管理岗位、特殊专业技术人员的招聘周期为 60 天； 3 、专员级岗位招聘周期为 30 天； 专业 招聘面试管理制度 4 、其他特殊岗位的招聘周期经用人部门与人事行政部协商后，可视 具体情况适当延长或缩短。 第三章 招聘需求及审批权限 第五条 招聘需求 （一）年度需求计划 1、各部门依据公司的《人力资源发展规划》 、部门编制情况、结合实 际工作需求， 于每年的 12 月 15 日之前，制订下一年度的部门人员招聘需 求计划，递交人事行政部审核、汇总，报总经理审批； 2 、人事行政部根据总经理审批的下一年度招聘需求计划， 开展人员 招聘工作。 （二）月度招聘需求 1、各部门根据本部门的编制设置岗位及人员配置情况，统一于每月 26 号向人事行政部申报下月用人需求，防止出现人员断档； 2 、人事行政部对用人需求中的招聘要求及任职资格进行审核，新增 人员需总经理审批。自审批之日起进入招募环节。 第六条 招聘申请审批权限 1、需配置人员属编内缺岗时，由缺岗部门负责人通过钉钉系统向人 事行政部发出招聘需求，经人事行政部负责人审核批准后执行； 2 、需配置人员属新增编制时，由增编部门负责人填写《用人需求申 请表》，明晰增编原因，报请人事行政部负责人审核、总经理批准后执行。 第四章 招聘要求 第七条 遵循公开招聘、科学选拔、能力为先，择优录用、竞争上岗、 第 2 页 共 7 页 . . . . 合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的 用工管理体系。 第八条 招聘的基本标准： 1、年龄在十八至五十周岁（特殊岗位、稀缺岗位技术人员可放宽至 五十五周岁），身心健康，认同公司文化； 2 、有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好 者，无刺青、纹身者，体貌、穿着、举止、