《县劳力资源企业招工现状的调研报告》.docxVIP

县劳力资源企业招工现状的调研报告 企业调研报告 企业调研报告 XX县作为一个拥有近百万人的人口大县， 总人口达95 万，其中18-60周岁的人口数占1/2，劳动力资源的丰富是 毋庸置疑的，随着全县工业化进程的加快，经济发展对劳动 力的需求日益增大，那么我们在发展开放型经济的大环境 下，如何开发好、利用好、管理好我县劳动力资源，使其发 挥在县域经济发展中的重要作用， 更好的实施“对接长珠闽、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 融入经济圈，加速工业化、建设新于都”战略，招工工作成 为我们急需解决的关键问题。为此，我对XX县劳力资源、 企业招工现状进行了调研，并进行了初探。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、基本情况 、劳动力资源总量大，结构逐步优化，质量逐步提升 一是劳动力资源总量多°XX县总人口万人，城镇人口 万，农业人口万人，人口总量大；据统计， 20XX年我县劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 力资源达45余万人，其中，到外省务工的人数万人，到外 县的人数万人，在本县的万人。二是劳动力年龄结构年青化。 我县劳动力以青年为主，且男劳动力明显多于女劳动力。全 县劳动力30岁以下的约占80%, 31-45岁的约占16%, 46 岁以上的约占4%。男劳动力占％，女劳动力占％。三是劳 动力文化素质逐步提高。据调查，目前我县劳务者中，大专 及以上文化程度者占 %中专文化占％，高中文化占％，初 中文化占% 小学文化占 % 文盲或半文盲占 ％ 具有初中及 初中以上文化劳动力成为劳力资源的主体。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、以劳动密集型企业为主，劳力需求量大，普遍用工不 足 据统计，我县共有企业135家，其中工业园有96家，以 治金、建材、电子、轻纺、食品等产业为主，大部分是劳动 密集型企业，人才需求以技能人才的需求为主，如以泰、于 达、怡信等规模较大的企业，普通技术工人占到了全厂总人 数的95%而管理和高技术人才只占到 5%据统计，全县企该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 业共需用工人数为万人，已有在岗工 9863人，尚缺6000多 人，其中工业园需 9686人，已有在岗工 6432人，尚缺4264 人,只占需求总量的 60%该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、重视人才培养，招工力度大，成效显著 1、密切配合推行“两化”，为县域经济发展提供人才 保障 开发培养人才也是我县工作的重点之一，力求解决两个 问题，培养主体和培养方向；一靠企业“点兵”。工业园管 委会和劳动人事局牵头对企业缺额人员进行全面统计，确定 人才需求方向与需求量， 联系培训单位，为企业“下订单”, 以职业技术学校和夜大等为培训载体，培训合格直接上岗。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1700今年上半年，单职业技术学校培养的“订单人才”就达 余人。二是财政“练兵”。县财政每年拿出几百万元的专项 资金实施公民职业化和农民知识化工程，仅上半年，举办各 类培训486期，培训人数达万余人，为县内企业输送大批合 格的技术人才，较好的缓解了企业用人紧张的问题，稳住了 企业的心。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1700 2、加强领导建立机构，为顺利开展招工工作提供组织 保障 一是成立领导机构。县委、政府专门成立了县企业招工 领导小组，统一部署、调度全县招工工作；二是成立三级责 任招机构。招工领导小组下设招工办，负责全县具体招工和 招工情况汇总督查，各乡镇及县直机关也成立了相应的招工 机构，负责招工工作的领导及招工协调、服务监督等工作， 各社区、村、组成立招工小组，走村入户，深入群众开展招 工；三是强化了督查机制。县招工办开展督查活动，及时通 报各乡镇和县直单位有关选送人员情况，与乡镇主要领导、 县直单位负责人保持电话联系，督促乡镇和县直单位加快、 提高选送人员速度和质量，切实推进招工工作的进展，对任 务完成好的单位、部门给以通报表扬，对任务完成落后的单 位给以通报批评，有效提高了招工工作实绩，使招工工作得 以有序、健康发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、创新工作方法，为提高工作效率提供了有效渠道 一是主动深入。县招工办、劳动部门、工业园管委会采 取积极的工作方法，深入企业了解用工情况，及时汇总企业 用工信息，印发成招工简介，发放到各个乡镇、县直单位， 确保信息畅通；二是宣传造势。并以悬挂横幅、发送手机短 信等方式大造招工形势，营造招工氛围；三是明确责任。分 解细化招工工作，使各乡镇及县直机关都有一定的招工任 务，有招工任务的乡镇及县直机关，必须及时选送，全额完 成指标数。通过开展招工工作，有近千名青壮年妇女走上了 工作岗位，有近600名下岗职工重新走