酒店人力资源部职责与岗位说明书.pdfVIP

实用标准 xxx 酒店行政与人力资源部职责与岗位说明书 一、 行政与人力资源部职责 行政与人力资源部是酒店关键的决策职能部门之一，主要承担以下职能： 1. 参与酒店经营战略的制定，并依据企业经营战略制定酒店的人力资源战略规划。 2. 依据酒店经营战略设计、调整酒店的组织机构、工作岗位。 3. 对酒店人力资源进行供求预测和人力资源配置，保障酒店在不同时期对各类人力资源的有 效需求。 4. 开展有效的员工培训，确保酒店员工的知识、技能、能力符合工作岗位要求，为酒店的竞 争力提供人力资源的质量保障。 5. 酒店人力资源管理体系建设，各项规章制度完善与监督执行。 6. 薪酬体系、员工福利机制的建设，保持酒店对优质员工的吸引力。 7. 对酒店服务质量进行监督、检查，保障酒店为顾客提供优质服务。 8. 开展酒店企业文化建设，引导员工价值观与酒店价值观保持一致，增强酒店对员工的持久 性凝聚力，实现员工与酒店的双赢。 9. 员工宿舍、 员工食堂、 员工更衣柜管理， 员工健康检查， 为酒店员工营造愉快的生活环境， 保障员工的健康、安全。 10. 负责酒店行政会议的组织和记录。 11. 负责日常行政事务的处理。 12. 负责酒店行政用车管理。 13. 有关证件的办理和保管。 文档 实用标准 二、 行政与人力资源部岗位设置 人力资源部经理 1 人事主管 1 培训主管 1 职 培 厨 训 领 师 班 1 1 招 人 劳 医 职 洗 宿 聘 事 资 干 文 调 生 厨 碗 厨 / 管 事 员 配 1 1 1 1 师 清 3 洁 1 6 文档 实用标准 级别 行政级 经理 A 级 经理 B 级 主管级 领班级 员工级 合计 人数 0 1 0 2 2 14 19 文档 实用标准 xxx