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卫生案例分析
卫生工作是公司人力行政部的一项例行工作，一个良好的工作环境可以让我们工作更舒心，客户到公司之后看到哪里都整整齐齐的，干干净净的，会感觉我们公司更正规，更注重细节，也就更愿意和我们合作，因为他们相信我们也会把他们的家收拾的干干净净漂漂亮亮的。
我们现在每周五都是例行卫生检查，可检查的目的是什么，达到了什么效果和目的，恐怕更多的时候是在走形式，走过场，那我们每周五话费了那么多人力和精力去做这件事情还有什么意义可言？！我们一直在喊口号每天要把自己的办公区域和自己负责的卫生区域打扫干净，周五大家一起来个彻底的卫生大扫除，可事实是什么呢，每天几乎没有人打扫卫生，只有到了周五的时候才开始打扫卫生，临时抱佛脚，整理和打扫的不干净，还只有设计师助理在那打扫，没有一个设计师打扫卫生的，自己的办公区域也是乱七八糟的，古人说的好，一屋不扫，何以扫天下？连自己的办公区域都不愿意整理和打扫的人，这么不注重细节的人，我难以想象他（她）怎么把我们的客户给渡过来？还有就是公共区域的卫生有一小部分还没有责任到部门，责任到人，导致部分公共区域没有人打扫的情况。
从这些小事情上可以看出来，我们的员工的卫生意识还需要增强，还有我们的引导工作还做得不够，每次卫生检查缺乏后期的督导，仅仅依靠罚款是解决不了根本问题的。
以后我们要加强和解决的是：所有公共区域进行划分，责任到部门的，责任到人，哪里没整理，哪里没打扫，哪里不干净，罚款到人，先解决标的问题；对大家进行引导，应该每天打扫卫生，周五再打扫卫生的时候就轻松多了，也不至于出现慌乱中旮旯角落里忘了打扫；每次卫生检查之后除了奖优罚差之外，还应该有后期的督导，我们奖罚不是目的，是为了让大家养成良好的卫生习惯，有一个干净舒适的工作环境。
人力行政部
2010-12-24
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