吉林红日车业集团新员工培训专题讲座（PPT 50页）.pptVIP

Company Logo 薪资福利 为方便员工工作期间就餐，公司每日为员工提供免费的工作午餐； 员工工资实行固定工资和绩效工资两种。 员工的工资属保密范围。 工资核定的考勤期为1~31日，24日以后入职的员工，当月工资将与下月工资一并发放。 公司于每月20日发给员工上一个月的工资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，不定期调整（增加或减少）员工的工资。 Company Logo 考勤制度 工作时间 公司员工实行每周六日四十八小时工作制，采取轮休制度； 公司作息时间为：上班时间8：00 下班时间17：00 午休11：30~12：30。 考勤办法 员工出勤以部门上报的排班表为准，所有员工执行固定的休息日，如遇特殊情况，提前申请调休； 调休、请假请遵循相关的考勤制度；未经批准，擅自离岗者，按旷工处理； 上下班一律实行打卡制，因事未打卡者，事后立即填写《未打卡申请单》报综合管理部审批； 打卡必须本人亲自执行，不得代打卡。 请假程序和办法 员工请假，需填写《请假申请单》，经上级部门经理审批后报综合管理部——人事部； 半天以内事假由部门经理审批,半天以上-7天以内事假上报到人事部，由总经办领导审批,7天以上事假(含7天)上报到人事部，由总经理审批. 综合管理部视请假事由及申请人职位决定是否需经总经理、董事长批准，方可准假。 Company Logo 考勤制度 休假种类和假期待遇 法定假日：所有员工享有国家规定的法定假日休息的权利，但公司有权依实际需要与其它日期置换补休。 病假：员工发生病假时，需填写《员工请假申请单》，由部门经理签字后（员工病假超过两天，必须出区级以上医院诊断证明）将请假单上报综合管理部——人事部。综合管理部部视请假事由及申请人职位决定是否需经总经理、董事长批准，方可准假； 当月病假累计7天以内（含7天）扣发病假期间工资的40%；超过7天且15天以内（含15天）扣发病假期间工资的60%；超过15天且21天以内（含21天）扣发病假期间工资的80%；超过21天，病假期间无薪金。另外无区级以上医院的诊断证明属无效病假，一律按事假处理；全年累计病假不能超过24天，超过公司做劝退处理； Company Logo 考勤制度 事假：员工发生事假，需提前填写《员工请假申请表》，经部门经理签字后报综合管理部——人事部。综合管理部视请假事由及申请人职位决定是否需经总经理、董事长批准，方可准假； 事假工资扣除按实际请假天数100%扣发。全年累计事假不能超过14天，超过公司将做开除处理； 旷工：未经批准的假期按旷工处理，旷工1日扣发2日工资，旷工2日扣发4日工资，旷工3日做开除处理。 丧假：员工直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，（需附死亡证明）。直系亲属指父母、配偶、子女。超3天按事假计算。 婚假：公司员工可以享受七天（含正常休息日一天）有薪（固定工资）婚假，晚婚者为五天。婚假必须提前向人力资源部申请并附结婚证书复印件。男满30周岁，女满28周岁为晚婚。 Company Logo 员工的发展 在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 晋升机会 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 Company Logo 行政管理制度--办公用品管理 公司的固定资产由办公室统一管理，由专人负责汇总申请、采购、发放。 办公劳保用品：各部门每月25日前将下月备品申请单交到行政部，备品申请单要有申请人与部门经理同时确认签字。每月10日办公室将根据申请单外出采购。备品不能盲目过多的申领，做到节约合理即可。其它办公耗材（复印纸、打印纸、黑盒、电脑软件、纸杯）需在每周五来办公室申领。领取时，要在领用记录上签字登记。 Company Logo 行政管理制度--车辆管理 a.车辆停放 员工私家车禁止停放在公司停车场。未经允许不得开入车间。公车在使用完毕后应开回车库。 b.公出用车 因公事需借用公车时，应到行政部借取钥匙并在使用登记表上登记，驾驶车辆前，必须认真检查车辆外观、轮胎、制动、机油、冷却水、燃油量、底盘是不漏油等;在行车中应遵守交通规则、安全行车。使用结束后将车送回公司停车场，关好车门、窗，把钥匙交回行政部。员工违反交通法规，属员工个人违法行为，因此造成的一切后果，由当事人负全部法