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护士加班管理制度范文一 护理部加班管理制度 (一)目的 为提高效率，兼顾公平，对护理员工额外劳动进行合理补 偿，保障护理员工利益，实行多劳多得的激励机制，特制定本 制度。 (二)职责 1、各门店护士长负责对本部门人员的加班管理和加班情 况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班审请提 前报至护理部。 2、护理部协助各门店护士长作好员工加班管理工作，不 定期检查加班管理制度在各门店的执行情况，对加班异常情况 进行监督检查。 3、各门店护士长负责对所管部门加班的人员、频次、时 间安排进行建议，护理部和运营部进行审批。 (三)适用范围：(所有)护理人员。 (四)原则 1、各门店护士长须有计划的组织护理排班工作、跟进护 理人员请假、销假、协调加班等护理管理工作流程，提高护理 工作效率和护理工作质量，对加班加点合理安排。 2 、各部门在安排加班时，必须提前和加班人员沟通，要 求自愿，并结合身体状况，对加班频次、时间长短做出合理安 排。 3、加班方案实施原则：各门店需按公司要求，低于标准 配置护理人员结构者，可执行加班方案，超编或等编的门店， 不执行加班方案。 (五)加班认定 1、各门店护理组只有在护理人员紧急;或因调休护理工作 无法正常运转时，才能允许员工加班; 2、由护理部协调到其它 门店帮助工作的; 3、有下列情况之一者，不认定为加班： ⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而 需延长工作时间完成的; ⑵ 因病人投诉，引起的护患纠纷而延长工作时间的; ⑶ 工作时间处理日常工作半小时以内的; ⑷ 开会、培训、应酬、出差的; (六)加班审批程序 1、加班前，首先护士长应提前和员工进行沟通，该员工 表示自愿加班，上报护理部，经上级主管部门主管同意后才可 执行。 2、加班前填报《加班申请表》(见附件)，写明加班时间、 及原因，由护士长及店长签字确认。 3、下列行为不享受加班补贴： ⑴ 核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行 为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记 录上下班时间。财政部核算加班工资时，需将员工的加班申请 与实际打卡时间统计核对)。 ⑵ 加班和休假需提前 1天上报护理部备案，不办加班审 批手续和未经批准擅自加班的行为; ⑶ 学徒、试用期间等待岗人员; (七)加班补贴及超假扣款支付 1、加班补贴 (1) 确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按 加班记录给予相应的加班补贴 (2) 加班补贴工资：加班补贴工资为：10 元/小时(注：工 作日延长时间加班计时自每日 21:00 起计时，每 30 分钟为整 数累计) (3)协调在本门店加班的人员，按实际上班时间计算，协调 到其他门店加班的人员，不足 10小时的，按 10小时计算，超过 10小时的，按实际上 班时间计算，提成另算。 (4)护士休息每周 1天，每月共计4 天，超出4 天的，按 10元/小时进行扣除。 (5)加班补贴计算方式：门店各个班次总时间量(除)护理人 员数量=每日应上班时间; 每日应该上班时间(乘)上班天数=每 月应该上班总数;每日实际上班时间相加=每月实际上班总数; 每月实际上班总数 -每月应该上班总数 =加班时间 加班时间 (乘)10=加班补贴 (八)罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按 旷工情节论处。 2、加班期间消极怠工，出现医疗纠纷，及医疗差错、事 故的，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 3、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间 故意降低工作效率”、“虚增工作时间”等)取得加班机会进行加 班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款， 直至辞退。 4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200%的 加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的 人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。 5、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安 排不合理，公司责令有关门店限期改正，并对主要责任人予以 通报批评。 附则