人事劳资廉政风险点.pdfVIP

为不断完善惩治和预防腐败体系， 努力拓展从源头上防治腐败工 作领域，有效防范办公室工作中的廉政风险和监管风险。 以下是为你整理的人事劳资廉政风险点，希望能帮到你。 人事劳资廉政风险点为不断完善惩治和预防腐败体系， 努力拓展 从源头上防治腐败工作领域， 有效防范办公室工作中的廉政风险和监 管风险，根据 《威海市体育局关于推行廉政风险防范管理工作的实施 意见》，结合办公室工作实际，现就办公室廉政风险防范管理工作制 定如下方案。 一、工作目标办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档 案、信访、政务公开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业单 位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导， 全面贯彻落实科学 发展观，按照全市党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕文印管理、 统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节，综合运 用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头 上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险。 二、办公室廉政风险点及其表现 1. 在文件运转管理方面，存在 未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单 位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。 2. 在印章使用管理方面， 存在未审批盖章和以信函交换的方式传 送印模时不派员监印致使印模丢失、失控的风险。 3. 各项业务统计数据在没有对外公开前， 存在被个别人或单位获 取利用的风险。 4. 在档案管理工作中， 存在违反规定提供档案查询服务以及因管 理不善造成档案丢失、损坏的风险。 5. 在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，有扩 大支出范围、虚列支出的风险。 ⒍滥用职权。 封官许愿、买官卖官，搞权钱交易、权权交易 ; 违反干部人事工 作规定，为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员 ; 徇私 舞弊，以权谋私， 在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法 利益或特殊照顾 ; 在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。 ⒎用人失察。 考核考察不够深入和准确， 工作走过场， 对干部综合评价不够全 面，对干部“以才掩德没有及时发现， 导致“带病提拔、 “带病上岗; 在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。 ⒏工作失职。 干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚 持原则和标准 ; 在有关工作中掌握标准差异较大， 造成不公平 ; 因疏忽 违反工作程序， 或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度， 造成不 良影响或后果 ; 调研不够全面深入， 工作不够严谨细致， 责任心不强， 工作拖拉，办理不及时。 ⒐监督不力。 干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现 问题苗头 ; 对拉票贿选等问题不能及时发现、 报告、制止 ; 对群众反映 的线索不能及时调查处理。 ⒑行为失范。 违反干部人事工作纪律， 在干部工作中跑风漏气， 泄露未经批准 对外公开的信息 ; 拉帮结派、搞亲亲疏疏 ; 收受他人贵重礼品、礼金、 有价证券和支付凭证， 参加可能影响工作的宴请、 旅游和其他消费娱 乐活动 ; 接受单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费 用。 ⒒缺乏敏锐性。 在政治思想工作中， 可能存在政治敏锐性不强， 不能及时了解广 大干