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担当作为方面存在的突出问题清单 精神懈怠、不思进取，不想担当作为 1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考， 思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结 合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而 化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工 作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推 进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上 级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。 2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、 不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成 绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中 存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分 地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭 外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。 3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、 吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是 一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该 “喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精 神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、 计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问 题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主 动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。 4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿 亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。 有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事 也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划 船”。 5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是 面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有 些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部 署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不 合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人 待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头， 工作热情减退甚至撂挑子。 6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政 放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”， 面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自 在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权 力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动 参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事 推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做， 能推则推，能躲就躲。 担当作为方面存在的突出问题清单 想要彻底根除“四风”顽疾，就应首先清楚导致干部不敢当的原 因，从而对症下药彻底解决领导干部不敢担当难题。 缺失信仰，价值观念错乱，不善担当。造成党员领导干部不敢担 当的原因有很多，究其思想原因是其宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定， 面对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱造成的。当前我国既处于全 面发展的重要机遇期，又处在社会矛盾冲突的凸显期，社会各种思想 价值观念呈现庞杂多元趋势，各项利益关系、分配方式日益多样化， 身处多种社会关系之中的党员领导干部所具有的身份更是多重的，他 们既是中国共产党的党员，又是各自工作岗位上和事业上的负责人， 还是日常家庭生活中的自然人，在面临不同身份、不同角色发生冲突、 产生矛盾时，特别是在个人利益与集体利益发生冲突面临“损失”时， 个别党员领导干部往往会“不淡定”，不能正确处理当中利害关系， 价值观念极易发生偏差，经常以保全自己利益不受损失为出发点和落 脚点，从而导致其出现畏首畏尾、裹足不前、不愿担当、不敢担当、 不善担当等问题。 缺失党性，群众意识不高，不想担当。当下，个别党员领导干部 身上存在着的思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等 慵懒现象，及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理，归其主观原 因是其党性淡薄、群众意识不高，不想担当的表现。在一些党员领导 干部看来，和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比，党的利益、 群众利益，都是浮云可有可无。如果为了党的事业和群众利益而带来 “丢面