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拜师会领导讲话篇一： 各位领导，各位同志： 大家上午好! 今天，我们在这里举行20xx年XXXX拜师结对活动，首先我代表公司领 导向愿意收徒的XX位导师表示衷心地感谢，向XX位新人找到指导老师表示 热烈祝贺。 为了建立规范和系统的新员工导师制度，探索人才培养新模式。公司今 年制定并实施了导师带徒制度。“导师”制将能促进新员工角色转变，缩短适应 期，加快新员工融入团队、认同公司文化的进程，及时提升新员工岗位履职 能力，提高新员工的稳定性。配合员工个人的职业发展需求，实现员工与公 司协同发展。营造互动学习、乐于分享的和谐氛围。 在座的各位都肩负着XX公司未来发展的重任。作为导师，我们既要感到 这是为 XX 培养后备人才的义务与责任，更要有一种无私奉献的精神;作为新 人，我们要珍惜公司搭建的这个平台，谦虚、诚恳地向导师学习，认真、扎 实地提高自己的各方面能力。为此，下面我想提三点希望： 一是希望导师带徒要三管齐下。首先是思想上引导：各位导师都是公司 的中层领导及骨干员工，各位导师要加强思想交流，帮助新人找准定位，明 确目标，实现XXX 的发展与个人的成长相统一。其次是作风上身教：要注重 以自身的人格魅力和表率作用来教育、带动新人，使他们能够自觉养成敢于 担当、敢为人先、敢争一流的工作作风。再次是业务上帮带：要自始至终地 进行全程跟踪帮教，把自己的工作经验和方法无私地传授给新人，从而使他 们尽快地提高业务水平，力争早日成为独当一面的骨干能手。 二是希望带徒形式上不拘一格。师徒结对较之其他培训方法，更具直接 性、针对性。在实施过程中，我们要通过不拘一格的形式，体现自主性和个 性化，可以通过现场指导、沙龙、网络、面谈等形式，让徒弟有充分的空间 和时间与导师沟通交流。同时人力资源部要加强对带徒过程的指导，创造更 多的机会加强导师间、新人之间的交流，做到相互取长补短，借鉴提高。 三是希望师徒之间要相互促进。每一位导师都是一本书、一部字典，是 徒弟取之不尽的教学财富。在向导师学习的过程中，新人要努力做到“四勤”。 一是脑勤，充分发挥各人的聪明才智，从人们习以为常司空见惯的事物和现 象中发现问题，力争做到全面、细致。二是口勤，虚心向导师请教，向身边 的每一位同仁请教。三是腿勤，积极主动地进行实践和调查研究，做到在结 对期间多出成果。四是手勤，要细致琢磨，反复推敲，注重积累，多动笔， 多记录，多实践。 最后，我衷心希望在座的各位师徒在结对期间工作顺利，共同进步!并祝 愿各位新人在导师的指导下早日成才，与XX一起迈向世界! 谢谢大家! 拜师会领导讲话篇二： 尊敬的各位领导，同志们，大家好! 今天我们在这里隆重举行 “拜师学技”仪式! 开展“拜师学技”活动的目的意义，大家应该很清楚，由于公司年轻人较多， 理论知识丰富而经验不足，造成了员工队伍中的技术和业务上的“断层”。为了 迅速扭转这种不利局面，结合公司的实际情况，在公司各个部门，和各个层 次员工队伍中，开展了“拜师学技”活动，旨在通过公司的这些经验丰富的，老 师傅们的传、帮、带，使年轻员工，树立高尚的职业道德情操，练就过硬的 岗位技能本领，为公司快速发展，打造一支能力强、素职高的战斗团队。 这次活动得到了，控股公司王董事长和张总的大力支持，为此，二位领 导特意从淄博赶过来，为我们这次活动做总动员，并提出了殷切的希望，希 望老员工们要在日常工作中为人师表，以身作则，率先垂范，悉心传授知识， 不吝赐教，在培养徒弟过程中要注重实践培养，以本岗及相关岗位应知应会 为主要内容，同时要着眼本岗位相关的理论知识，和技能为培养内容;年轻员 工要虚心学习，借此机会向老员工多请教，努力在短时间内自己的业务技能， 和素质能够有大幅度的提高。 这次活动我们收到了工程部、财务部、预算部等多个部门的结对申报， 经过公司领导审定，最后确立了30对师徒对子。这充分说明大家对参与拜师 学技活动的积极性很高，都对自己现有的技术和业务水平不满意，有着希望 自己能够尽快提高的内在动力。最后要求各位徒弟们要热爱本职工作，尊敬 师傅，虚心好学，刻苦钻研岗位业务，敬业爱岗、尽职尽责、遵章守纪、勤 学好问，争取早日出徒。为公司的发展做出新的更大的贡献! 青年教师拜师会领导讲话篇三： 各位领导、老师们： 大家下午好! 丹桂飘香，秋风送爽。我们在这里隆重聚会，举行我校青年教师教学及 班级管理“拜师结对”仪式。首先我代表学校、