《县政务中心先进性教育活动剖析材料》.docxVIP

县政务中心先进性教育活动剖析材料 自开展保持共产党员先进教育活动以来，政务中心按照 县委保持共产党员先进性教育活动领导小组制定的各项工 作方案和制度，在认真组织中心全体党员扎实学习的基础 上，广泛征求社会各界和基层干部以及群众对政务中心领导 班子和领导干部在党性党风方面存在的问题，并认真梳理了 中心领导班子《征求意见表》、《问卷调查表》、《个人访 谈记录》和县督导组的情况反溃我们认为这些意见大多是客 观的、公正的，确实反映了政务中心领导班子在工作中存在 的问题和不足，对此，我们本着实事求是的态度， 认真加以， 并制定切实可行的措施，以确保高质量地完成“”阶段的各 项工作，进一步将政务中心先进性教育活动引向深入。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、存在的主要问题 自觉学习并运用理论指导不够。通过先进性教育活动第 一阶段的理论学习、专题辅导和集中交流，政务中心切实感 到以往在加强理论学习、理解精神实质上是不够的，在明确 要求、理清思路、掌握立尝观点、方法指导上是欠缺的。其 主要表现以下三个方面：一是学习的自觉性不高。存在以干 代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学 习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性 不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制 度坚持不好。客观上强调工作忙，缺乏持之以恒自觉学习有 关理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体 系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的 各项改革和实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义 和实用主义的学习方法，缺乏从经济和社会现象中看清事物 本质的判断力和敏锐性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 领导班子建设存在薄弱环节 1.整体合力发挥不够。其主要表现是：有些已经形成 决议或决定的事情，在贯彻落实之中因认识不够统一，或多 或少地打了折扣，在某些问题上统一思想，统一口径，相互 支持有些欠缺；在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见 不够，未能充分发挥每个成员的积极性和创造性，使某些工 作的合力不足而造成成效不明显。同时班子的思想交流不 够，工作上见面多，思想上见面少，特别是找下级谈心较少。 同时，领导班子的自身建设制度有待完善，例如如何更好地 贯彻民主集中制原则，加强领导班子的思想交流等，都需要 进一步完善。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2 .求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主 义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传 达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，上 下一般粗。如在计算机的应用开发上，我们的目的是为了适 应现代化管理模式的需求， 使管理更有效，但在推行过程中， 没有考虑各窗口单位的承受能力，人员培训不够充分，就仓 促推开，致使出现了一些客观上影响服务和管理质量的问 题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3 .工作作风不深入。领导班子深入单位窗口指导落实 不够，不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如 此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上 影响了决策正确性，这个问题比较突出。有些调查研究存在 “半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在 “研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，项目虽 然很多，表面很细，但经不住推敲，注重形式而忽视了实际。 如各窗口人员到位后，如何冷静分析管理中存在的问题及群 众办事“两头跑”的现象没有真正研究出一套切实可行的举 措。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4.“一岗两责”不到位。虽然班子成员干劲很足，有 一定的积极性和创造性，对分管工作尽职尽责，但分管之外 的工作却不能做到主动拾遗补缺，互相支持补台，或事事要 求“一把手”给条件，拿主张，民主集中制的原则体现不够， 使分工负责变成“承包负责”。特别是在领导行为中“批评 难”的现象比较突出。没有把同级批评、对下级批评当做一 项加强党的建设的大事来抓， 批评不指名道姓，不直截了当， 出了问题板子打不到具体人身上，使批评吃了 “大锅饭”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5 .抓机关建设不够有力。突出表现在机关作风不实的 问题仍然存在，部分干部自身定位不准，对窗口居高临下指该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 挥多，指导和服务少；提原则要求多，具体跟踪帮助少。出 台的一些办法，考虑窗口实际情况不够，执行起来动机与效 果不一致。有的对单位窗口提出的问题和请示的问题答复不 够及时。有些工作不注意考虑单位窗口承受能力和素质现 状，制定标准又不符合单位窗口实际，使得窗口只能为了达 标而用形式主义和表面文章掩盖存在的问题。上述问题说明 我们在指导工作上还存在“瞎指挥”的现象。该文档为文档