原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
实用标准文案
1 ．第 1 题
引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）
A. 经济发展的不平衡
B.城乡差别
C.人力资源的流动需求
D. 国家的政策倾斜
您的答案： A
题目分数： 2.0
此题得分： 2.0
2 ．第 2 题
绩效管理系统的基础是（ ）。
A. 绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
您的答案： A
题目分数： 2.0
此题得分： 2.0
3 ．第 3 题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的
综合方案称作（ ）。
A. 薪酬标准
B.薪酬设计
精彩文档
实用标准文案
C.薪酬制度
D.薪酬政策
您的答案： B
题目分数： 2.0
此题得分： 2.0
4 ．第 4 题
劳动争议的焦点在于（ ）
A. 劳动过程
B.劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷
您的答案： B
题目分数： 2.0
此题得分： 2.0
5 ．第 5 题
组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）
A. 员工薪酬
B.员工培训目标
C.员工晋升规划
D.员工职业发展
您的答案： B
题目分数： 2.0
此题得分： 2.0
6 ．第 6 题
精彩文档
实用标准文案
被称为“人力资本理论之父”的是（ ）
A. 亚当·斯密
B.科斯
C.西奥多·舒尔茨
D.彼得·德鲁克
您的答案： C
题目分数： 2.0
此题得分： 2.0
7 ．第 27 题
薪酬的核心目标是（ ）
A. 公平目标
文档评论（0）