2018年职业技能实训平台《个人与团队管理系统》试地的题目详解.pdfVIP

2018年职业技能实训平台《个人与团队管理系统》试地的题目详解.pdf

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实用标准文案 2014 年职业技能实训平台《个人与团队管理》试题 答案 1.况 ,下面说法正确的是 ( ). 对一些重复出现的事情可以做计划 2.王总所在的团队中 ,成员之间互不信任 .当遇到突发情况时 ,有的十分焦虑 ,有的 表现得局促不安 .这让他感觉到很头疼 .据此 ,你认为此团队正处在 ( ). 形成阶 段 3.何总要求销售部给出每月的销售总额 ,但收到的数据却是每周的 ,他只好自己花 时间把数字累加起来 .销售部传递的信息不符合优质信息特点中的 ( ).正确的 内容 4.小齐准备进行一次自我评估 ,他在评估中有一个 ( ) 的态度最重要 . 实事求是 5.每个员工都需要有一定程度的压力 ,但压力过大会让人出现问题 ,下面因素不太 可能导致过度压力的是 ( ).缺乏热情 6.一群专业人士集合在一起发展和提高自己的个人目标的组织 ,其文化类型属于 ( ). 个人文化 7.心理测量的工具是 ( ) 。 心理测验 8.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出 解决问题的替代方案的是 ( ) 。 团队任务职能 9. 下周的例会上 ,小薛要作个报告 ,他很想知道怎样抓住听众的心理 .以下不能帮 助他抓住听众心理的方法是 ( ). 陈述中把声音提得很高 10.领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策 的形式以及参与程度的是 ( ) 。 参与模型 精彩文档 实用标准文案 11.在和别人进行沟通时 ,头部一些细微的动作往往可以传达很多的信息 ,低头隐 含的意思是 ( ). 对谈话内容不感兴趣或持否定态度 12.领导情境理论中主要包括两个方面的内容, 一是工作成熟度, 二是 ( ) 。心理 成熟度 13. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人 格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因 14. 领导情境理论中主要包括两个方面的内容.一是工作成熟度,二是 ( )。 15.关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有 某种乐趣的是 ( )。团队维护职能 16.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度 17. 小米的新工作需要录入大量文件 ,可他对打字不是很在行 .他给自己制定了一 个目标 ,每天午休抽出半小时练习打字 ,争取每月把速度提高 15 字,最终达到每分 钟 2000 字的速度 ,从而提高自己的计算机办公能力 .他的这个目标不符合 SMART 原则中的 ( )原则 .可达到的和可实现的 18.心理测验按测验的内容可分为两大类, 一类是能力测验, 另一类是 ( ) 。 人 格测验 19.小陈明年 7 月份就毕业了 ,他准备作个职业生涯规划 ,职业生涯规划的核心是 ( ).制定自己的职业目标和选择职业发展道路 20.( )是指当对一个人的某些特性形成

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