个人剖析与职业规划.pdfVIP

个人剖析及职业规划 根据集团公司下发的 “强化干部队伍作风建设， 全面提升综合管 理水平”工作的开展，对自身的成长经历做了回顾，自己能够从一名 职工成长为现在的车间主任， 离不开公司的栽培与信任。 成长的路上 也付出过努力、经历过彷徨，有自身的闪光点也存在许多不足。现在 借给予的这次机会与锲机。对自身进行剖析与职业规划，具体如下： 一、成长经历与心得 自从 1997 年进入集团公司以来，由于个人性格的原因，自己一 直秉承着、始终坚信只要有努力，就会得到应有的回报。参加工作以 来把“甘为”精神放到第一位，日常工作中始终兢兢业业，做好自己 的本职工作。经过自身的努力，以及领导的信任与栽培，一步一步成 长到今天， 由一个职工成长为独挡一面的车间主任。 能够成长到今天 以及取得的成就， 证明自己所坚持的方法是得当的， 选择的工作方法 是正确的。 在以后的工作道路上，我会继续将“甘为”精神延续下去，会更 加兢兢业业、坚决杜绝官僚主义，无论大事小事争取做到亲力亲为。 业精于勤荒于嬉，只有付出更多的努力，才能做好本职工作。在以后 的工作中我不敢肯定的说自己能够做到最好， 但我可以负责的说我可 以做到比现在更加勤快，老话说的好“勤能补拙” ，我坚信以后的工 作会越做越好。 二、自我剖析存在问题及改进方法 1、工作中“不求有功、但求无过”的错误心态 工作中平平淡淡， 创新能力不强，缺乏争优抢先的思想，以至于 工作虽然没有什么大的纰漏， 但却找不出闪光点。 对于上级领导部门 的检查及工作指导， 不能够以正确的心态对待， 认为是领导给予车间 的针对。另外转现场时虽然转的次数比较多、比较勤，但是发现不了 典型问题、存在应付现象。 在今后的工作当中，要培养自身的较真态 度，事事必争， 养成良好的竞争态势，另外认真对待公司领导的检查 指导，将事情做好、做细、做到极致。 2、对于问题不能做以详细、专业的分析 对于生产中、日常工作中存在的问题，虽然进行了处理，但是只 是停留在问题的表面， 不能作深层次的分析， 通常只是用经验来做一 个大概的评估。致使问题暴漏了，但是未从根本上杜绝，导致问题仍 然有发生的可能性。 对于领导安排的工作不能够有足够的勇气去担当， 怕承担责任出纰漏，防松了对自身的要求。以后的工作当中，培养刨 根问底、打破砂锅问到底的态度，对待工作、问题不能马虎对待，必 须排查出来根源所在，才将问题翻篇的精神，杜绝问题重复类发生。 3、工作思路不够宽广、工作方法比较单一 平常工作中不注意与其他部门的相互沟通协调配合。 与车间内部 职工也缺乏交流与沟通。 干工作还是遵守以前的老一套， 只是做好车 间内部工作的安排与落实，缺乏对管理人员以及职工的培养、互动、 交流。并且对于公司的培训工作，车间采取的方法也比较单一，只是 一味进行知识灌输、 不讲究培训方法， 也许最后取得的效果并不理想。 在以后的工作当中，多加学习，注重自身的改变，多聆听职工及班组 长的方法及建议，丰富工作方法，将车间氛围带动起来，将职工积极 性带动起来。 4、不能够正确摆正自身的位置 工作中存在较大的依赖思想， 由于自身以前干副主任时候什么事 情都有主任决策， 养成了凡是有人操心自身只是做好自己本职工作的 依赖心理。 以至于现在自身成长为一名车间主任了， 但是仍然有一定 的依赖习惯， 工作不喜欢过多的去考虑， 工作方法与思路现阶段还有 欠缺的地方，以至于一些工作达不到领导的要求。 在以后的工作当中， 努力改正这一错误的思想，身为车间主任、独挡一面的车间主任，随 着企业的发展未来肯定会有许多的决策， 因此一定要加强学习与改正、 培养自身担当与全面的眼光与管理思路，