晋升与生涯规划.docxVIP

晋升与生涯规划 【各类型岗位晋升通道】 营销通道：从实习业务员到公司股东，务必打通通道，按关键指标进行考核。其晋升指标为：A）业绩指标；B）学习成长指标；C）人才培养指标；D）客户或关键指标 保级指标：A）业绩指标；B）团队建设及流失率指标；C）管理满意度指标；D）电网或关键指标。 职能人员通道：包含人力资源、行政、后勤、文员等岗位，其晋升指标为：A）工作分析（关键）能力指标；B）关键环节实现指标；C）参加学习及通关指标；D）培养人才及讲授能力指标。 保级指标：A）电网指标；B）管理满意度指标；C）关键指标。 服务岗位通道：其晋升指标为：A）业绩或PK指标；B）工作分析表的关键能力指标；C）增员及培养干部指标；D）电网及客户满意度指标。 保级指标：A）差错率指标；B）团队流失及满意度指标；C）业绩指标。 生产岗位晋升通道：其晋升指标为：A）岗位专业技术（知识）指标；B）产品完成业绩指标；C）增员及培养人才指标；D）品行指标。 保级指标：A）次品批次指标；B）保底目标达成指标；C）团队流失率指标。 财务类岗位晋升通道：其晋升指标为：A）职位层级核心技能指标；B）参加学习并通关指标；C）培养干部指标；D）关键管理指标及管理满意度指标。 保级指标：A）差错率指标；B）工作分析表胜任指标；C）管理满意度指标。 技术类岗位晋升通道：其晋升指标为：A）关键环节及项目完成业绩指标；B）岗位胜任技