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实用标准 管理者需要的职业规划 初入职场，往往找不准方向。比如，工作中已经很努力 了，但结果却不令人满意，迟迟得不到升职的机会。 在职场里打拼， 最要紧的是抓住 “管理者”这样的定位， 有意识地培育自己的“管理者人格”，不但要从管理者的角 度出发考虑问题，更重要的是要把自己打造成公司需要的、 未来的组织者和领导者。 苦恼的年轻人 一个年轻人对我倾诉他最近的苦恼。 他从国内的一所名牌大学毕业，如愿进入了一家外企， 一直从事技术工作。 他换过一两家公司，工作很努力，起早贪黑，把自己负 责的部分打理得很好。 老板曾多次表扬过他， 对他信任有加， 私下里也曾暗示过，有可能提拔他担任部门的负责人。他知 道以后工作的干劲更足了。 不巧的是，最近公司突然调整了战略，他所在的部门被 裁掉了。他不仅失去了升迁的机会，而且还被调整到另外一 个部门从事普通的管理工作，至少短时间内没有机会从事自 己喜欢的工作了。 文案大全 实用标准 年轻人很失落。他觉得，如果被提拔为原来部门的负责 人，一定会比前任领导干