2021年杭州电子科技大学管理学院831管理学考研核心题库之名词解释精编.pdfVIP

2021 年杭州电子科技大学管理学院 831 管理 学考研核心题库之名词解释精编 主编：掌心博阅电子 特别说明 本书根据历年考研大纲要求并结合历年考研真题对该题型进行了整理编写，涵盖了这一考研 科目该题型常考试题及重点试题并给出了参考答案，针对性强，考研复习首选资料。 版权声明 青岛掌心博阅电子书依法对本书享有专有著作权，同时我们尊重知识产权，对本电子书部分 内容参考和引用的市面上已出版或发行图书及来自互联网等资料的文字、 图片、表格数据等资料， 均要求注明作者和来源。但由于各种原因，如资料引用时未能联系上作者或者无法确认内容来源 等，因而有部分未注明作者或来源，在此对原作者或权利人表示感谢。若使用过程中对本书有任 何异议请直接联系我们，我们会在第一时间与您沟通处理。 因编撰此电子书属于首次，加之作者水平和时间所限，书中错漏之处在所难免，恳切希望广 大考生读者批评指正。 第 2 页 ，共 24 页 一、名词解释 1． 近因效应 【答案】近因效应是指考评者过分考虑被考评者新近给他的印象，结果使得原本对整个评估 期间工作表现的考核实际上变成了仅对评估期末一小段时间内的工作表现的考核。 2． 虚拟创新组织 【答案】虚拟创新组织是指为响应已经出现或即将出现的市场机会而组成的虚拟的公司或其 联合体。 3． 领导权变理论 【答案】领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论 认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。 4 ． 国际化经营 【答案】如果一个企业的资源转化活动超越了一国国界，即进行商品、劳务、资本、技术等 形式的经济资源的跨国传递和转化，那么这个企业就是在开展国际化经营。 5． 工作激励 【答案】工作激励是指从工作的本身出发，通过设置合理的目标、丰富工作内容和形式，鼓 励员工参与管理，以激发其动机的方式与手段。 6． 职场精神 【答案】职场精神的含意是指组织倡导员工在自己妁工作中发现人生的意义和自己的价值， 从而产生归属感、成为集体的组成部分，而不仅仅是把职业作为获取收入的谋生手段。拥有职场 精神的组织一般拥有五种文化特征①强烈的目的感 ;②关注员工的个人发展 ;③信任和开放； ④员工 授权；⑤包容员工。 7． 一般环境 【答案】一般环境是指政治法律、经济、社会文化、科学技术等对所有组织都产生间接影响 的外部环境因素，又称宏观环境。 8． 前馈控制 【答案】前馈控制也被称作预备控制或者预防控制， 指对发生在系统运行的输入阶段的控制， 目的是提前识别和预防偏差的控制行为。 9． 方案 【答案】方案是一种综合性的计划，它包括目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的 步骤、要使用的资源以及为完成既定行动步骤所需的其他因素。 10．运营管理 【答案】指的是对把各种资源转化为产品和服务的整个过程进行设计、操作和控制。 11．案例分析法 【答案】这种方法是哈佛大学首创的一种学习和培训方法。这是把实际中的真实情景加以典 型化处理，编写成供受训者思考和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高受训者 分析问题和解决问题能力的一种方法。 第 3 页 ，共 24 页 12．奖励 【答案】奖励是指用某种有吸引力的结果，如认可、奖赏、加薪、提升、表扬等手