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企业员工通常容易引发的法律责任 (一)一般法律责任 (二)职务犯罪和刑事责任 (一)一般法律责任 第一方面:劳动法方面的法律义务与法律责 任 第二方面:公司法方面的法律义务与法律责 任 第三方面:反不正当竟争法方面的法律义务 与法律责任 第一方面:劳动法方面的法律义务 与法律责任 劳动法方面的法律义务 在录用阶段,劳动者应当履行如实告知用 人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情 法律依据: 《劳动合同法》第8条:用人单位有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的基本内容,劳动者应 当如实说明。 《劳动合同法》第26条、第86条:劳动者以 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,在 确认无效后,给用人单位造成损害的,应当承担 赔偿责任 2、在劳动合同履行阶段,劳动者应当依法 全面履行劳动合同约定的义务,包括企业依法制 定的规章制度和与劳动者约定的特别条款,如违 约金、竟业限制、保密条款等 《劳动法》第3条第2款:劳动者应当完成劳动 任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德。