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企业招聘人才七种途径的优缺点分析 随着竞争的加剧，企业一方面为了提升自身的竞争能力，一方面面对自身人员因 为各种原因流失率据高不下的问题。招聘对于每个企业来说都是家常便饭，也是企业 的老板们最为关心的一件事。在茫茫人海中大浪淘砂，招聘到精明强干而又合适企业 发展的精英，已经成了企业发展的计划里关键的一步棋子。那么，企业应该怎样去招 聘？通过什么样的方式才能招聘到老板们需求的精英呢？ 一、 中介机构推荐 为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构， 就是我们常说的猎头公司， 作为 一个国外衍生的新生物， 猎头公司近年来广泛被国外的企业所沿用， 也被部分大型国内企业 所接受。 国内早期发展起来的一些人力资源中介机构也逐渐向猎头公司转形， 比如南方猎头 的前身就是前南方人才市场。 优点： 猎头公司作为一种专业的人力资源中介机构， 具有着广泛人才搜索网络， 它会根据企业所 需人才的职业和职位的不同， 为企业推荐不