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管理风险的决定性因素:探讨个性和文化的影响 Determinants of Managerial Risk:Exploring Personality and Cultural Influences Steve Williams Sunitha NarendranThe Journal of Social PsychologyVol. 139 No. 1 Feb. 1999; 一.前人成果 1.管理者的风险行为已被视为组织有效性 的重要决定性因素,但对管理者风险倾向 的研究很有限。;对管理者风险倾向的研究; 2.目前,稳定的个体差异对作出多风险的 决策(risky decision)的影响有待调查;3.民族和文化的差异可能会影响管理者的 风险行为;对不同国家管理者的风险倾向的研究;二.研究目的;
2.测定管理者个性的不同方面对做出风
险决策的影响
One focus of our study was on determining the influence of various aspects of managerial personality on risky decision making.
;
;三.界定风险(Defining Risk);1.风险难界定的原因;2.Sitkin 和 Pablo(1992)对风险行为决定性因素的重构;二者关系:
风险观念直接受个人的风险倾向的影响,风险倾向
又由决策者的风险意愿(即谋求风险还是避免风险
的倾向性的差异)、惯例(即处理风险决策的常规
方法)以及成果历史(即以往的冒险成功还是失败)
决定。
Risk perception is directly influenced by an individual’s risk
propensity ,and risk propensity is determined by the decision
maker’s risk preferences(i.e.,stable differences in risk-seeking
or risk-avoiding inclinations),inertia(i.e., routine ways of
handling risky decisions), and outcome history (i.e., prior risk-
taking successes or failures)
;3.本研究的重点;四.假设(Hypotheses);1.风险意愿与风险倾向;2.风险意愿的人口统计方面的决定性因素;假设 2D:持有现代文化价值观的管理者比持有传统价值观
的管理者更愿意冒险。
Hypothesis 2D. Managers with modern cultural values will be
more willing to take risks than managers with traditional values.
假设 2E:印度的管理者比新加坡的管理者更愿意冒险。
Hypothesis 2E. Managers in India will be more willing to take
risks than managers in Singapore.;3.风险行为的工作方面的决定性因素;4.风险行为的组织??面的决定性因素;5.风险行为的个性方面的决定性因素;五.评估风险倾向(Assessing Risk Propensity);十种假设:;决定是进行一种风险大但有潜在利润的新产品的设计,还是继续已经
确定的设计方案.
(choosing whether to go with a risky but potentially profitable new product
design or continue with an established design )
在处理有缺陷的消费品时,决定是否冒有潜在的消极的后果的风险.
(deciding whether to risk potential negative consequences in dealing with a
faulty consumer product)
投资风险大的国外风险项目.
(inves
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