三违管理制度.pdfVIP

第1条 三违”行为管理制度 一. 范围 本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检 查与考核等。 二. 术语与定义 “三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行 为等。 三. 职责 1. 各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指 挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。 2. 安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪 的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论 氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安 全生产规章制度的良好习惯。 3. 各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开 展活动。 四. 管理内容与要求 1. 各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三 违”行为： 1) 各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规 定进行安全检查； 2) 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时” 规定组织生产； 3) 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生 产措施； 4) 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规 程。 2. 车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理 制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违” 行为种类的现象。 3. 各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、 教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员 要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的 “三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮 助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。 4. 各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档， 对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发 处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。 5. 当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出 安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。 6. 鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备 和施工作业场所有权拒绝工作或操作。 7. 鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为 的员工并进行奖励。 五. 检查与考核 1. 本单位安全领导小组每年度要组织不少于两次对“三违”行为 进行安全检查，车间安全领导小组每月至少组织不少于两次对“三 违”行为进行安全检查。 2. 相关车间、科室按本本单位违章处罚管理办法的相关规定，对 日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违” 人员处以50元罚款。 3. 一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由车间或科室安 排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由 行政管理部门组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间 的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。 4. 一月内同一车间累计5人次以上“三违”行为，按照《安全生 产奖惩制度》连挂车间领导。 5. 鼓励员工对“三违”现象进行举报，安保科负责对举报人保密， 举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。 六. “三违 ” 行为种类 1. 违章操作（作业）行为： 1) 未经安全教育上岗作业； 2) 特种设备未经法定单位定期检验； 3) 非特种作业人员从事特种作业； 4) 新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业； 5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具； 6) 工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐 全便进行操作； 7) 在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间 距规定； 8) 危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实； 9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业； 10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘 设备； 11) 危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示 牌； 12) 职业禁忌症者为及时调换工种； 13) 发现隐患，未排除、报告、冒险作业。 14) 不按操作规定进行操作。 15) 攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。 16) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 17) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。 18) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措 施规定。 19) 使用的安全工