民营企业人力资源管理问题及对策研究—本科毕业论文.docxVIP

摘要 摘 要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资 源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参 与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。 本文通过定量调查、 定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、 培训、薪酬管理、 绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段， 人力资源管理机构定位低， 对培训投入严重不足， 且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够， 加上受传统中国人情关系的影响， 人力资源管理的目标不清， 各种管理手段效果不佳。且民营企业生