上海话剧艺术中心岗位设置实施的方案.pptVIP

上海话剧艺术中心 岗位设置实施方案  ■为了深化事业单位人事制度改革,建立健 全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管 理的科学化、规范化和制度化,根据国家和上 海市有关文件精神,结合上海话剧艺术中心岗 位设置方案及单位实际,制定木实施方案  一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度, 创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源, 凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的 转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位 各类人员的积极性和创造性,促进上海话剧艺 术中心事业的发展。  二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持按 岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳 步推进的原则;坚持执行评聘分离的原则。按 照《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》 制定的岗位设置原则,上海话剧艺术中心以专 业技术岗位占77%为主体,管理岗位占19%左 右和工勤岗位占4%左右为辅的闵位设置原则。  三、岗位设置情况 依照国家人事部、文化部关于印发《关于 文化事业单位岗位设置管理指导意见》的通知、 上海市文化广播影视局、上海市人力资源和礻 会保障局关于印发《上海市事业单位岗位设置 管理实施办法》的通知等文件精神和要求,上 海话剧艺术中心设置的岗位数为352个。其中 管理岗位数67个占设岗总量19%、专业技术岗 位数271个占设岗总量