21世纪人力资源管理系统发展新趋势.pdfVIP

标准文档 21 世纪 人力资源 管理发展新趋势１ 21 世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这 样一个十倍速变化的时代， 人力资源 与知识 资本优势的独特性成为企 业重要的 核心 技能， 人力资源 的价值成为衡量企业整体竞争力的标 志。同时人力资源 管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信 息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、 组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。 21 世纪 人力资 源 管理既有着工业文明时代的深刻烙印， 又反映着新经济时代游戏规 则的基本要求，从而呈现出新的特点。 一 . 知识经济时代是一个 人才 主权时代，也是一个 人才 赢家通吃 的时代。 所谓 人才 主权时代就是 人才 具有更多的就业选择权与工作的自 主决定权， 人才 不是被动地适应企业或工作的要求。 企业要尊重 人才 的选择权和工作的自主权， 并站在 人才 内在需求的角度， 为人才 提供 人力资源 的产品与服务， 并因此赢得 人才 的满意与忠诚。 人才 不是简 单的通过劳动获得工资性收入， 而是要与 资本所有者共享价值创造成 果。 所谓“ 人才 赢家通吃”包含两个方面的含义：一是越是高素质、 文案大全 标准文档 越稀缺、越热门的 人才 ，越容易获得选择工作的机会， 其报酬也越高； 二是 人才 资源优势越大的企业越具有市场竞争力， 也就越容易吸纳和 留住一流 人才 。 人才 主权时代的动因主要有三个方面： 1. 知识与职业企业家成为企业价值创造的主导要素， 企业必须承 认知识创新者和职业企业家的贡献与价值， 资本单方面参与利润分享 的历史已经结束，知识创新者和职业企业家具有对剩余价值的索取 权。这就改变了 资本所有者和知识所有者之间的博弈关系， 剩余价值 的索取权是 人才 主权的基础，也是它的理论依据。 2.21 世纪，社会对知识和智力 资本 的需求比以往任何一个时代 都更为强烈， 导致知识创新者和企业家等 人才 短缺的现象加剧。 人才 的稀缺性、巨大的增值空间和人力 资本 的高回报性，使得： (1) 资本疯狂地追逐 人才 。正如美国思科 （CISCO）公司总裁所言： “与其说我们是在购并企业，不如说我们是在购并 人才 。” (2) 人才 选择 资本 。人才 是揣着能力的选票来选企业， 人才 有了 众多的工作选择权。 (3) 知识与 人才 雇佣 资本 。如在知识创新型企业， 人才 通过引入 风险 资本 ，就是用知识雇佣 资本 ，通过知识转化为 资本 的方式，来实 现知识的 资本 化。 文案大全 标准文档 3.21 世纪，世界经济的一体化，使得 人才 竞争与 人才 流动国际 化。中国加入 WTO对我们冲击最大的不是我们的产品市场， 而是 人才 市场。尤其是企业家 人才 和热门技术 人才 的竞争白热化。 这就使得 人 才 流动的范围拓宽、 人才 职业选择权加大。 人才 主权时代使得那些能够吸纳、留住、开发、激励一流 人才 的 企业成为市场竞争的真正赢家。 同时，也可能给企业带来短时间的负 面效应。一是会产生 人