29个问题搞懂阿里巴巴地政委体系.pdfVIP

实用标准文案 29 个问题，搞懂阿里巴巴的政委体系 政委体系的设立初衷，是为了保证企业长远发展，避免 业务经理基于短期业绩压力采取短视行为。陈祖 鑫 ·2016/07/19 11:00 界面新闻去年有篇报道《我来自阿 里政委，一个神秘的组织》 ，以内部人士的第一手资料，剖 析了一个名为“政委”的群体协助管理团队的颇多细节。 今天我们要推荐的这篇文章，作者为了搞懂阿里巴巴政委体 系，在两年时间里多次走进阿里巴巴杭州总部，并走访阿里 巴巴国际事业部 (B2B) 浙江大区、北方大区、华东大区、华 南大区、中西部大区等，涉足国内几十个城市，最终总结出 了有关阿里巴巴政委体系的 29 个问题及答案。 以下为正文。 －－－－－－－－－ 【第一部分：阿里政委是怎么推行的？】 1.阿里政委就是 HRBP 吗？ “阿里政委”属于阿里巴巴 HR 的一种，阿里 HR 有职能型 (function) HR 和业务型 HR ，前者负责 HR 领域的政策制定、 工具研发，后者则为政委，政委具体解读： 1 、通俗版：政委，在阿里也叫 HRG(Generalist) ，可译为 HR 多面手，什么都要管的意思。 2 、专业版：阿里政委，其实是公司派驻到各业务线的人力 文档 实用标准文案 资源管理者和价值观管理者，与业务经理一起做好所在团队 的组织管理、员工发展、人才培养等方面的工作。 2. 阿里政委就是 HRBP 吗？ 当然不能简单同等： 1 、相同点：它们都是基于企业发展和业务需求倒逼，突破 传统六大模块上的人力资源管理创新，属于 HR 三支柱模型 （SSC\COE\HRBP ）下的产物。 2 、不同点： HRBP(HR 业务合作伙伴 )从理论到实践均源自 国外，而政委体系源自土生土长的阿里。 3. 阿里政委什么时间开始做的？ 1 、灵感：阿里巴巴政委体系起源于 2004 年-2005 年间， 灵感来自于当时两部热播的军事题材连续剧《历史的天空》 和《亮剑》。 2 、初心：阿里创始人马云一直在想，如何保证在企业层级 增多、跨区域发展成为趋势的情况下，在一线员工中保证价 值观的传承，同时在业务和人力资源培养方面提供更快捷的 支持。政委体系是一个不错的载体。 4. 阿里推行政委体系原因是什么？ 1 、业务发展需求： 2004 年非典后，阿里 B2B 业务高速成 长，高速成长行业的特点是人才低位高用，从人力资源配置 角度来说，机会多，工作多，但人不够。阿里有必要配置另 外一条线，让一个有经验、有文化，对于组织建设有经验的 文档 实用标准文案 人辅助业务经理，帮业务经理管好队伍、建好队伍。 2 、战略发展需求：阿里希望走 102 年，政委的设立初衷， 是保证企业长远发展，避免业务经理基于短期业绩压力采取 短期的做法。 业务线的人看季度、 年度目标完成情况就够了， 政委至少要看一两年以后的事情，以及整个文化传承和干部 培养的问题。 5. “政委”是不是出自军队？ 是。 6. “政委”是怎么发展起来的？ 有几个可考的历史沿革： 1 、意大利： 政治委员制度最早始于 18 世纪意大利共和国雇 佣军，其当时的职能是作为政府的特别全权代表监督部队的 行为。 2 、法国：在法国资产阶级大革命时期， “政治委员制度”成 为法国雅各宾派专政时期同反革命作斗争的最重要手段之 一。 3 、俄国：列宁在领导俄国革命中创造性地借鉴了这一制度， 开创了无产阶级军队中的政治委员制度。 4 、中国：我