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青年教师培养方案及实施计划 东高宋中心小学 2011 年 09 月 青年教师培养方案及实施计划 青年教师是学校可持续发展的基础。青年教师的培养至 关重要。为加强教师队伍建设，提高青年教师的综合素质， 促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学和教 学管理能手，特制订本方案。 一、培养的宗旨从青年教师的素质能力、工作成绩两个 纬度确定培养的模式和发展的标准，把青年教师培养成为全 能型的具有可持续发展能力的现代化教师。以具有完备的专 业知识结构，过硬的教学基本功，全面娴熟的教学技能，很 强的教育教学实践能力，具有现代化、教育科研、教学改革 意识和素养为标准，逐步促进青年教师的成熟度，使其尽快 成长、成材。同时，防止单纯训练教学基本功，培养提高教 学成绩的机器，使其成为“教书匠的传统教师培养观，确立 培养综合素质和能力、促进专业化可持续性发展的现代教师 培养和发展理念。 二、培养目标对青年教师的培养，目标是让他们在政治 思想素质、业务水平、工作能力等方面均能适应教学需要， 培养他们有良好的职业道德和敬业爱岗精神，在较短的时间 全面熟悉各教学环节，掌握教学规律，并能独立、较好地完 成教学任务，逐