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停薪留职申请报告 XX （单位）领导： 本人系XX （单位）XX （岗位）员工，于XX年X月X 日进入 XX 岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差， 等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等）， 决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X 日至XX年X月 X 日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请, 请予以批准。 此致 敬礼 申请人： 年 月 日 停薪留职是80年代初的事物,停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要 的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双 方权利和义务。它只适用于原固定制职工。 停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正 式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些 人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期， 于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不