乡镇科室廉政风险点排查.docxVIP

廉政风险点排查表 科 室 党政办公室 负责人 名 称 业务 工作 职责  负责党委、政府日常工作。负责宣传、贯彻、执行党的路线、方针和政策；承担镇党委、政府重要文件和报告的 起草工作；负责镇机关行政工作的综合、 调研和行政执法、政务监督、政务信息、文秘档案、工作计划、保卫保密、 后勤管理等工作；负责本镇各内设机构、下属单位、村民委员会工作的综合协调；监督实施镇机关内部各项规章制度；负责镇党委、政府会议决定事项的督办工作；协调做好老干部、老龄和关心下一代工作；负责做好各项中心工 作的宣传，开展法律法规和规章制度的宣传教育活动；协助配合党委理论学习中心组抓好政治理论学习；负责做好统战、民族、宗教、对台事务、工商联事务等工作；承担人武部、工、青、妇的日常工作；负责扶贫优抚、拥军优属、婚姻管理、殡葬管理、移风易俗等工作；负责做好镇财源建设，制订政府财政预算计划，管理预算内外资金， 做好对本级财务收支的监督管理和内部审计； 承办镇党委、政府、人大主席团和上级交办的其他工作。 1 、在单位公章管理中， 容易出现私自出具不合规文件、 函件、证明、徇私办理不符合规定的证明、文件等。 2、是 对老干部的管理和服务工作不重视，未认真协调做好老干 风险点 部的思想工作，造成老干部上访问等问题； 3、是未按照政 及表现 策和有关规定落实老干部工资待遇 4 、购置资产时，违反 形 式 政府采购的相关规定采购物品。 5、固定资产管理不到位， 6、录入不及时 接听电话、收发邮件不及时； 7 、机要文 件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，未按保密规定 处置。 、制定机关各科室工作职能， 明确各部门的工作职责，让每名干部都清楚自己的职责和任务，实现职责清晰的任务目标任务，实现职责清晰的任务目标； 2、取多种形式开展党风廉政、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观，权利观、政绩观、荣辱观，提高工作责任认 识，改变工作作风； 3、严格按照政策和相关规定落实老干 控 部工资待遇，对未及时完成的，予以谈话教育； 4、分配资 措 产时，深入调查研究，按实际需要进行分配，不受人情因 施 素干扰或收受好处，违反规定分配，最大限度的发挥资产的使用价值； 5、固定资产管理要到位，录入要及时，加强对各科室的监督， 防止国有资产丢失； 6、资产处置过程中，处置要合规，不随意处置，防止固定资产的流失； 7、各科室主要负责人以上干部要认真履行“一岗双责”，既抓业 务又抓党风廉政建设，有效指导和监督各项工作的落实， 发挥监督作用，记好各类台帐，完备交接手续。防止发生 严重违法违纪问题 。 分管 领导 意见 备注 廉政风险点排查表 科 室 基层办公室 负责人 名 称 业务 工作 职责 风险点 及表现 形 式  负责贯彻执行上级党委关于加强农村基层组织建设的实施意见，负责党的基层组织建设、党员队伍建设和党员发展工作；负责党员、干部的思想教育和培训工作；负责镇机关、镇属部门单位和村级组织的考核、考察、考评及 人员调配方案的拟定等人事工作；负责驻村指导员管理、考核与协调，督促驻村指导员做好信息交流、统计工作；承办镇党委、政府和上级部门交办的其他工作。 、在党委公章管理中， 容易出现私自出具不合规文件、函件、证明、徇私办理不符合规定的证明、文件等； 2、在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏 时效性，没有约束力，不能及时对其进行补充、修改和完善；3、没有按照公务员法及省局年度考核办法对系统内干部进行考核； 4、是没有客观公正推荐考核优秀等次人员； 5、随意放宽年度考核优秀比例。 1、 2、 1、制定机关各科室工作职能， 明确各部门的工作职责，让每名干部都清楚自己的职责和任务， 实现职责清晰的任务目标任务，实现职责清晰的任务目标； 2、定期梳理、补充、完善各项规章制度， 使各项制度符合工作需要， 具有较强的可操 作性，逐步实现各项工作有制度依据， 形成按制度办事的行为 防 控 规范 3 、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级 措 等方面的各类规定， 按照规定要求， 制定人事工作流程， 在各 施 个环节上体现相互提醒、 相互制约、相互监督、 相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原则，不弄虚作假，深入基层调查，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。 分管 领导 意见 备注 廉政风险点排查表 科 室 综治办 负责人 名 称 业务 工作 职责  负责法制和信访条例的宣传教育、群众来信来访的接待和查处、民事纠纷调解仲裁、社会治安综合治理工作；研究、制订社会治安综合治理与信访的工作计划；负责加强社会治安网络建设，及时了解和掌握社会动态，开展禁赌禁毒和反偷渡宣传教育活动，主动向有关行政主管部门通报本辖区内的