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　　 　　篇一:《部门考勤制度》 　　附件 　　中国邮政储蓄银行晋城市分行 　　员工考勤管理实施细则 　　（试行） 　　第一章 总 则 　　第一条 为切实加强全行员工的劳动纪律管理，提高全员遵守劳动纪律的自觉性，保护员工的合法权益，创造良好的工作秩序，根据劳动法、劳动合同法和以及省行等有关劳动用工管理的政策规定，结合实际情况，特制定本细则。 　　第二条 本细则适用于全市邮储银行各级机构（部门）的员工。 　　第三条 全行员工应严格执行劳动法规，遵守劳动纪律和各项规章制度。 　　第四条 各级机构或部门要加强对员工的劳动纪律管理，认真执行规章制度，健全考勤记录，严格予以考核，并将员工出勤情况作为薪酬绩效计发的依据。 　　第五条 员工考勤实行按月考核、分级管理。市行负责对本部工作人员、一级支行领导及市区各经营单位的考勤管理；一、二级支行分别负责本机构人员的考勤管理。 　　第二章 工作时间 　　第六条 机关工作时间以上级和市行安排和要求为准。分支机构营业网点及某些特殊岗位等可依据营业特点、工作岗位性质调整上下班时间和休息时间。 　　第七条 在正常工作时间内，员工应遵守员工守则，努力学习和掌握本岗位工作所需要的文化和业务技能，认真履行本岗位职责。不得无故迟到、早退、脱岗或从事与工作无 　　关的活动。 　　第三章 考勤管理 　　第八条 考勤设臵的种类 　　（一）迟到早退按规定时间推迟上班视为迟到，提前下班视为早退。 　　（二）旷工工作人员在正常工作时间内，未经请假或请假未经批准擅离岗位的按旷工处理。超假未及时续假视为旷工。 　　（三）请假包括年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。各种假期除年休假外均按实际日历天数连续计算。 　　（四）因公外出。 　　第九条 考勤管理 　　（一）各单位要指定专人负责建立请本单位（休）、销假登记簿，及时登记员工请（休）、销假情况，并按时向市行人力资源部报送相关资料。 　　（二）中层以上管理人员假期终了或外出开会、培训结束返回单位后，应及时向主管行领导和行长报告。 　　（三）因故不能按时返回工作岗位的，副职及以下人员应通过正职履行续假手续，正职应通过主管行领导履行续假手续，本人在返回单位后一日内办理补假手续。 　　（四）假期期满上班后应到人力资源部履行销假手续，凡假期未满上班或超假，必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工处理。 　　第四章 请销假管理 　　第十条 员工请假应严格遵守考勤制度，按上述规定填写请假单、补休单、出示医生诊断证明等，正确办理请假手续。 　　第十一条 请（休）假审批权限 　　（一）市行副行长、总审计师外出须向分行行长请假，行长外出需向省行主要领导报告。 　　（二）各县（市）支行、市区各经营单位及市行各部室负责人须经人力资源部审核后，由行长审批。 　　（三）市行部门副职及以下人员 　　一天以内由部门主要负责人审批； 　　三天以内经部门主要负责人审批、人力资源部审核。 三天以上（含三天）经部门主要负责人同意、人力资源部审核后，分管行领导审签，行长审批。其中，病假须附医院证明；工伤假须附医院证明，并经工会组织主要负责人签批；产假、计划生育假，须出具计划生育管理部门（或医院）开据的证明。 　　（四）市区各经营单位人员按“市行部门副职及以下人员”标准执行。 　　（五）各县（市）支行人员 　　一天以内经支行部门主要负责人同意，由人力资源部门审核，支行分管行领导审签； 　　三天以内经支行部门主要负责人同意，由人力资源部门审核，支行分管行领导审签，支行行长审批。 　　三天以上（含三天）由支行部门主要负责人同意，经人力资源部门审核，支行分管行领导审签，支行行长审批，市行人力资源部备案。其中，病假须附医院证明；工伤假须附医院证明，并经工会组织主要负责人签批；产假、计划生育假，须出具计划生育管理部门（或医院）开据的证明。 　　（四）各县（市）支行、市区各经营单位及市行各部室主要负责人因公外出开会、培训离开辖区一天以上的，主办部门应向人力资源部报备，若主办单位非市行各部室的由本人所在单位向人力资源部备案。 　　第十二条 请销假流程 　　员工请（休）假，需填写《中国邮政储蓄银行员工请假单》，并注明事由。请（休）假单根据相应天数与种类，履行相关审批，批准后交相应人力资源部门后方可离岗。请（休）假手续由本人或其直系亲属办理。如遇突发事件未能及时办理手续者必须充分说明理由。 　　第十三条 请（休）假主要种类 　　本细则中员工请（休）假的主要种类指除正常国家法定假日之外的病假、事假、婚假、丧假、产假、公假、年休假等假期。 　　（一）病假 　　1、员工因病或非因工负伤请假三天以上，须持医院确诊证明和休息建议书，根据本人病情和单位