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关于请假产检的规定 我们都知道女职工可以依法享受产假待遇，那怀孕需要产检， 有没有产检假呢？产检的时候算不算工作时间，扣不扣工资？ 产检假的法律规定 根据2012年4月14 日国务院第200次常务会议通过的《女 职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行 产前检查，所需时间计入劳动时间。 法条链接：《女职工劳动保护特别规定》 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根 据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳 动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或 者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动 时间。 产检假的计算 一般来讲，产假的计算可参考以下计算方法： 怀孕第 1—6个月，每月可享受 1天假期，用于妊娠确认以 及健康培训等； 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期； 怀孕第8个月，每月可享受2天假期； 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括 在预产假中。 产检假有次数规定吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。 国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过 的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间 内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条 实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能 按病假、事假、产假、旷工等来算。 产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必 须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在 医院建档的卡拿去请假，会注明你下次产假的日期。 产检假要开证明吗 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不 同地区有不一样的处理方法。 有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检 预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明 等。 总之，去产检就把各种资料都留下来，总比没有的好。