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企业股权激励涉及法律问题与防范 现代企业的竞争是人才的竞争，人才是企业竞争力的核心因素。业要生存、发展壮大，需要 拥有一大批能使企业具有强大竞争力的人才，企业也时刻面临着如何培养人才，吸引人才的 课题。股权激励是企业解决人才问题非常有效的手段。一些上市或者拟上市公司正是通过股 权激励的方法，像一把金手铐，“铐”住了企业需要的人才。为了鼓励这些员工，因此公司股 东会给这些员工一定比例的股权或者期权奖励，承诺给予一定的分红，或者在公司发展到一 定阶段或上市时以回购的方式予以高额补偿。而这类问题最容易发生的法律纠纷是把期权、 分红收益权、股权出资额等概念混淆，而由此也发生了不少的法律问题。作为股权期权激励 的双方，应当注意从以下几个角度防范法律风险： （一）股权奖励需注意工商登记变更问题 这是此类纠纷中常见的法律问题，一般由于员工对我国公司法等法律不甚了解，因此认为双 方签订协议就认可了自己的“股东”身份，其实不然，我国法律以工商登记资料中记载为确 认股东出资人地位的法定依据，如果工商登记资料中没有记载则并不认可其所谓的“股东” 地位。如果发生纠纷则需要提出股权确认诉讼来由法院认可出资股东地位。这类诉讼需要提 供原公司其他股东认可出资的证据，因此难度较大。如果无法确认股东地位，只能以收益分 红权来要求给予补偿。