3深圳市高峰学校岗位设置实施方案设计.pdfVIP

实用文档 高峰学校岗位设置实施方案 ( 2012 年 6 月 22 日校长办公会通过 ) 为深化我校人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位 人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市、区有关文件精神，结合 我校岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导， 以科学发展观为统领， 通过 推行岗位管理制度和人员聘用制度， 创新管理体制， 转换用人机制， 整合人才资源， 凝聚优秀人才，实现我校由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变， 调动全体教职员工的积极性和创造性，促进各项事业的发展。 二、基本原则 （一）坚持以人为本原则，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造。 （二）坚持按需设岗、科学合理、精简效能原则； （三）坚持民主、公平、公正、公开、竞争、择优的原则； （四）坚持改革、发展、稳定相协调的原则，稳慎实施。 三、设置岗位情况 （一）常设岗位设置情况 我校共设常设岗位