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安徽省质监系统示范县局检查验收标准 考核内容 评分方法 考核责任单位 标准分 （10） 一、政治思想坚定 班子建设 班子成员政治立场坚定，能坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级的指示决定；班子成员善于学习，具有较高的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力和处理复杂问题的能力；坚持民主集中制原则，组织生活制度落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》； 班子精诚团结，核心作用明显，结构合理，成员优势互补，整体功能强; 自觉遵守党政领导干部廉洁自律各项规定，艰苦奋斗，清正廉洁，群众满意率高。 经考核符合要求的得5分，否则不得分。 相关市局、省局人事教育处 5 队伍建设 干部队伍政治过硬，爱岗敬业，业务熟练；积极开展岗位培训、业务竞赛、业务研讨等活动，制定计划并组织实施，队伍素质有明显提高；全体职工中无违法违纪现象。 经考核符合要求的得5分，否则不得分。 相关市局、省局纪检监察室、人事教育处 5 二、履职效能显著 考核内容 评分方法 考核单位 标准分 （30） 综合管理 工作 计量、标准化、质量、监督、认证认可工作基础扎实，按时完成上级布置的各项任务，在加强本区域内综合管理方面有成效。 完成目标管理任务得10分（计量、标准化、质量、监督、认证认可各2分）。 省局计量、标准化、质量、监督、认评处 10 特种设备食品安全监管 成立专门的安全监管机构；建立了监管档案，健全安全监察组织网络，并按照要求开展工作，记录完整，措施有效；建立安全预警应急机制，并运行正常。 按照规定开展工作得6分（食品监管办、特设各3分）。 省局食品监管办、特种设备安全监察处 6 行政执法 按照打假责任制要求开展工作；规范执法，严格执法，防止行政乱作为、行政不作为；在依法执法、强化行政执法工作上有创新。 按照要求开展打假及行政执法工作的得4分。 省局稽查总队、法制处 4 综合收入 综合业务收入比上年度增长30%以上;净资产增长率不低于15%。 综合收入增长30%以上得6分，增长20%-30%得4分，增长10-20%得2分，增长10%以下得1分，负增长不得分。净资产增长率达到15%得4分，达到10%得2分，达到5%得1分，低于5%不得分。 省局财务处 10 三、内部管理规范 考核内容 评分方法 考核单位 标准分 （16） 制度建设 建立健全各项必备的规章制度并严格执行，全局工作规范统一。 经考核符合要求的得6分。通过ISO9000认证的，得2分。 省局办公室 8 职责分工 单位内部分工（管理机构设置）科学合理；部门职能职责划分明确，程序规范，关系协调；岗位责任制落实，各类人员的职责、目标明确；考核办法切实可行，奖勤罚懒，奖惩兑现。 经考核符合要求的得2分，否则不得分。 省局人事 教育处 2 财务管理 按《会计法》规定配备合格的财务人员；建立健全各项财务制度;实行民主理财、财务公开；严格执行收支两条线规定。 经考核符合要求的得4分，否则不得分。 省局财务处 4 档案管理 重视档案资料建设，有专用或综合档案室,台账登记清楚，无差错、无丢失或被盗等。 经考核符合要求的得2分，否则不得分。 省局办公室 2 四、纪律作风优良 考核内容 评分方法 考核单位 标准分 （16） 廉政建设 严格遵守中纪委“五不许”规定；严格执行领导干部重大事项报告制度；严格执行招待费管理制度；认真贯彻执行“八条禁令”；强化信访举报工作，无压案不办、久办不结的信访件;案件查处及时，对违纪违规行为严肃处理。 经考核符合要求的得4分。 受到省局和地方政府、纪检监察部门查处或通报的，受到新闻媒体点名批评的违规违纪行为的扣5分。 省局纪检监察室、当地纪检监察部门 4 道德建设 采取多种形式开展职业道德教育；单位人员廉洁奉公，无以权谋私现象；无人参与赌博、传看、复制淫秽、不健康书刊、音像制品现象。 开展职业教育活动的得2分；未发生违规行为得2分。 受到查处的扣5分 省局纪检监察室、当地纪检监察部门 4 效能建设 办事效率高，处理公务无拖拉、推诿误事现象，“六型”机关建设卓有成效;工作中讲究文明，注重礼貌，举止端庄，形象良好。 经考核符合要求的得4分。受到通报批评的扣5分。 省局效能办 4 劳动纪律 劳动纪律严格，工作秩序良好，保证政令畅通；严格执行请休假制度，不迟到早退，中途不脱岗，无旷工现象。 经考核符合要求的得2分，否则不得分。 省局人事教育处 2 作风建设 政风、行风评议结果处在当地中上游位次。 经考核符合要求的得2分，否则不得分。 省局纪检监察室 2 五、文明服务高效 考核内容 评分方法 考核单位 标准分 （16） 制度建设 落实省局关于加强服务工作的要求;建立服务承诺制度；服务工作有计划、有总结；在服务工作的形式上有创新。 制定服务计划并采取措施的得1分，对服务