473348--洛阳永龙电力有限公司员工安全教育与培训管理标准--中小企业担保.pdfVIP

公司各部门： 为完善公司培训制度，规范培训管理，提高培训质量，特制 订了《洛阳永龙电力有限公司员工安全教育与培训管理标准（试 行）》等相关规定，现予以印发，望认真贯彻执行。 此通知 附件：公司员工安全教育与培训管理标准（试行） 公司安全培训资格证书管理标准（试行） 公司新入厂员工培训管理标准（试行） 二○○六年五月二十二日 洛阳永龙电力有限公司 员工安全教育与培训管理标准（试行） 1 1.总则 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入 贯彻《安全生产法》和我公司各项规章制度为主线，以全面提高 广大员工安全素质为目标，以预防和减少种类伤亡事故为目的， 规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量，为促进公司安全 生产提供人才保证和智力支持，特制定本标准。 2.安全教育与培训的对象和时间 2.1中层干部、班组长接受培训时间每年不少于 30学时。 2.2特殊工种作业人员每两年复训一次，复训时间 30课时。 2.3新进厂职工按《新入厂职工培训管理办法》执行。 2.4 一般工种作业人员每年接受安全技能知识更新培训不少 于 30课时。 2.5一般工种的实践部分由各部门负责，实践学习每人次不少 于理论学习的三分二。实践结束后，填写学员实践登记表并交人 力资源部备案。 2.6对初中以下文化程度的职工特别是临时工，培训前接受文 化课补习。 3.安全教育与培训的内容 3.1全体员工都必须学习党和国家的安全生产的方针、政策、 法令、有关条例和《热电厂安全规程》、公司安全管理规章制度、 岗位安全技术操作规程、劳动纪律。 3.2中层干部必须学习安全技术理论知识、热电厂生产事故发 2 生规律、预防措施、处理方法等。 3.3运行、检修人员必须学习生产安全基础知识、与本工种有 关的安全规程，了解与本工种有关的事故发生原因、预防措施和 处理方法。 3.4全体员工都必须学习掌握抢险救护的基础知识，能掌握和 熟知抢救、自救、互救方法及避灾路线。 3.5结合公司生产实际，统筹安排，因材施教，充分利用公司 宣传媒体，采取灵活多样的教学形式，进行安全、技能、管理三 方面的教育。坚持生产与安全相结合、针对性教育与系统知识讲 解相结合、形象化培训与“传、帮、带”相结合。 4.安全教育与培训的方式 公司安全技术培训采用公司、部门、班组三级培训方式，培 训形式主要有脱产、业余时间培训和岗位现场培训。新进厂职工 以脱产培训为主，接受安全技术知识更新教育的职工培训，在职 员工以业余和岗位现场培训为主。 5.安全教育与培训的考核 安全教育与培训结束后采用理论和实践结合的方式考核，其 中理论成绩占 60%，实践成绩占 40%。考核不及格的不准上岗。必 须进行二次培训至到成绩合格后，方可上岗。 6.安全教育与培训职责划分 6.1凡进厂新工人必须由人力资源部统一组织培训。 6.2凡是调换工种的员工必须具备相应工种的资格证书，否则