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个人行为鉴定绩效考核表 被考核人姓名： 工号： 242 部门： 工程课 职位： 样品员 考核期限：自 2010 年 3 月 1 日至 2010 年 3 月 31日考核日期： 2010-0406 评价目标 评价项目 评价标准 行政稽核数据 初核得分 复核得分 出勤 迟到：每次扣除2分 -2 早退：每次扣除2分 -2 旷工半天：每次扣除5分，依次类推 -5 未打下班卡者：每月3次以上（含），每次扣除0.5分； -0.5 未打上班卡者：每次扣除2分 -2 请事假：每0.5天以上（含），扣除1分，依次类推 -1 奖惩 通报批评：每次扣除2分 -2 警告：每次扣除5分 -5 记小过：每次扣除10分 -10 记大过：每次扣除20分 -20 通报表扬：每次奖励2分 +2 嘉奖：每次奖励5分 +5 记小功：每次奖励10分 +10 记大功：每次奖励20分 +20 建议奖：每次根据实际情况给予奖励 其他 无故缺席会议、活动、培训者一次扣除5分，依次类推 -5 每请假3次不参加会议、活动、培训者视为一次缺席，扣除5分，依次类推 -5 在体系推行中，一项不达标者，扣除20分 -20 绩效考核未及时按时完成，每人每次扣除5分，依此类推 -5 安全事故 每发生一次（事故成本≥500元），扣除责任人20分 -20 事故发生部门直接管理干部扣除20分 -20 相关部门主管扣除20分 -20 相关部门责任人扣除20分 -20 合计扣、得分： 100 100 绩效考核得分：行为考核得分=（100+扣得分）ⅹ20% 20 20 注：个人行为鉴定考核总分为：100分，实行扣分与加分制。 表号：HR-JX002 流程：行政课每月按时提供被考核人员稽核数据→直接管理干部初核→主管复核→分管经理核准 被考核人员签名：黃建國 核准： 复核： 初核：雷飛國 个人行为鉴定绩效考核表 被考核人姓名： 袁斌 工号： 152 部门： 工程课 职位： PE工程师 考核期限：自 2010 年 3 月 1 日至 2010 年 3 月 31 日考核日期： 2010- 评价目标 评价项目 评价标准 行政稽核数据 初核得分 复核得分 出勤 迟到：每次扣除2分 -2 早退：每次扣除2分 -2 旷工半天：每次扣除5分，依次类推 -5 未打下班卡者：每月3次以上（含），每次扣除0.5分； -0.5 未打上班卡者：每次扣除2分 -2 请事假：每0.5天以上（含），扣除1分，依次类推 -1 1 1 奖惩 通报批评：每次扣除2分 -2 警告：每次扣除5分 -5 记小过：每次扣除10分 -10 记大过：每次扣除20分 -20 通报表扬：每次奖励2分 +2 嘉奖：每次奖励5分 +5 记小功：每次奖励10分 +10 记大功：每次奖励20分 +20 建议奖：每次根据实际情况给予奖励 其他 无故缺席会议、活动、培训者一次扣除5分，依次类推 -5 每请假3次不参加会议、活动、培训者视为一次缺席，扣除5分，依次类推 -5 在体系推行中，一项不达标者，扣除20分 -20 绩效考核未及时按时完成，每人每次扣除5分，依此类推 -5 安全事故 每发生一次（事故成本≥500元），扣除责任人20分 -20 事故发生部门直接管理干部扣除20分 -20 相关部门主管扣除20分 -20 相关部门责任人扣除20分 -20 合计扣、得分： 99 绩效考核得分：行为考核得分=（100+扣得分）ⅹ20% 19.8 19.8 注：个人行为鉴定考核总分为：100分，实行扣分与加分制。 表号：HR-JX002 流程：行政课每月按时提供被考核人员稽核数据→直接管理干部初核→主管复核→分管经理核准 被考核人员签名： 袁斌 核准： 复核： 初核：雷飛國 个人行为鉴定绩效考核表 被考核人姓名： 雷飞国 工号： 11 部门： 工程课 职位： 课长 考核期限：自 2010 年 3 月 1 日至 2010 年 3 月 31日考核日期： 2010- 评价目标 评价项目 评价标准 行政稽核数据 初核得分 复核得分 出勤 迟到：每次扣除2分 -2 早退：每次扣除2分 -2 旷工半天：每次扣除5分，依次类推 -5 未打下班卡者：每月3次以上（含），每次扣除0.5分； -0.5 未打上班卡者：每次扣除2分 -2 请事假：每0.5天以上