员工满意度调研分析报告报告材料.pdfVIP

标准 员工满意度调查分析报告 一 、调查分析的目的： 为了完善公司的各项管理服务工作， 提高员工满意度， 营造一个让员工舒适的工 作环境和工作氛围，促进公司生产经营各项指标的完成。 二、调查时间： 2017 年 5 月 三、调查范围：全体员工 四、调查方式：面向全体员工发放了《员工满意度调查表》，以不记名的方式进 行员工满意度调查，意在如实地反映自己对各项问题的观点。 五、总体调查情况： 本次调查共发出《员工满意度调查表》 1000 份，共收 720 回份。有效答卷为 420 份。随意抽出 120 份作为样本统计； 其中 1 表示 “非常不满意 ”、2 表示 “比较不满 意 ”、3 表示 “一般或不确定 ”、4 表示 “比较满意 ”、5 表示 “非常满意 ”，统计情况 如下： 序号 满意度评估项目 均值 1 公司是同行业的佼佼者，我为自己能够在此工作感到自豪 3.33 2 我认为企业能够在今后的一段时间内稳定发展，很有前途和潜力 3.7 3 公司高层领导激励鼓舞公司员工全心全意地尽职工作 3.3 4 上司向我们采用开放而诚恳的沟通方式 3.23 5 公司的上班时间作息安排合理 4.06 6 我认为公司安排的加班时间的长短及工作量大小均比较合理 3.56 7 和本地区同行业其他公司类似岗位相比，我认为自己的收入还错 2.6 8 公司能够准时发放工资，我感到满意 4.66 9 公司提供了比较好的生产工作环境 4.06 10 公司提供了比较好的宿舍生活环境 3.86 11 公司的生活设施很齐全，比如阅览室、医务室、水洗房、员工活动中心 3.5 12 食堂在卫生、饭菜质量方面满意度 2.4 13 公司内部医疗室医务人员的专业素质和水平服务态度的满意度 2.7 14 公司有明确的员工晋升流程 2.63 15 我非常清楚我在公司能够获得职业发展机会 2.60 16 在公司得到晋升的员工都是应该得到晋升的 2.53 17 公司职业发展的机遇先留给公司最适合的人，不以领导关系好坏为标准 2.70 18 公司空缺岗位的填补总是首先考虑内部员工