2012学校教师绩效考核实施方案.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 学校教师绩效考核实施方案 （草案） 为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想： 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、基本原则： 尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行。 三、组织领导： 成立香乐中心小学教师考核工作领导小组： 组长：宋启耀 副组长:侯国政 组员：郭根生安智俊李仲丽韩晋阳 四、实施对象： 本校所有在编在岗教职工。五、考核内容： 1、教师评价考核包括教师出勤、工作量、教学业绩、教学设计、作业批辅、评教评学、校本研训、完成任务、获奖荣誉等方面进行。 2、考核的重点是工作实绩，也就是教师教书育人的工作实绩。 3、根据考核内容及其考核细则，进行平时考核和学期量化汇总公示，作为教师学期考核奖及年终福利发放的主要依据。 六、考核方法： 1、一般可采取观察、听课、座谈、民意测验与查阅备课笔记、听课记录、学习笔记、学生作业、考卷、出勤记载、学生评价、家长评价等有关资料相结合的方法进