东北大学《毕业生就业指导》考核办法(学生版)(讨论修改稿).pdfVIP

毕业生就业指导课考核办法（学生版） 一、考核方式与内容 课程考核采取过程评价、 结果评价和特殊评价相结合的方式。 成 绩按照“优、良、中、及格、不及格”给予。 （一）结果评价 对于课堂讲授的就业形势与择业程序、 求职材料的准备、 应聘实 务、就业心理准备与就业权益保护的内容采取结果评价的方式， 主要 凭 出勤考核 （无故缺席 1 次成绩即为及格， 无故缺席 2 次成绩即为不 及格）和课下作业 （职业测评报告、个人简历、“十个面试最难问题”） 给予成绩，占总成绩 50%。 （二）过程评价 对于职业目标确立、职业生涯规划、职业适应与发展、职业化素 质修炼、行业发展与人才需求标准等内容采取过程评价的方式。 学生 须在 19 周之前完成必选作业：进行网络课堂自主学习 2 学时；完成 自选作业（4 选 1）：运用