实验室人员岗位职责与任职要求管理规定.pdfVIP

实验室人员岗位职责与任职要求管理规定.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
分发说明: 1.无特别说明的, 所有文件均通过 OA 系统上传发布(如 OA 系统还未到位,通过邮件以 PDF 形式发 放); 2. 每当有新的版本上传发布时,旧的版本自动失效。由总部及各单位文控中心保留旧版的纸质签字档 原件和对应的可编辑电子档文件及 PDF 扫描件; 3. 所有通过 OA 系统上传发布的文件均为受控文件,文控中心保存受控文件的电子档和纸档原件,各 部门应登录 OA 系统学习使用。从其它途径获取的文件均为不受控文件。 注:福尔达公司 OA 系统未统一前,文件(技术文件除外)发放可暂由企划体系科发放与回收。 OA 系统建立后由各单位文控中心负责文件发放与回收。 特别说明: 分发数 分发单位或领导 分发数 分发单位或领导 分发数 分发单位或领导 1 A 综合室 1 B 检测室 1 C 实验室主任 1 D 技术负责人 1 E 质量负责人 签 名 日 期 编 制: 焦晓丽 2015-08-28 审 核: 杜开兵 2015-08-28 批 准: 惠涛 2015-08-28 更 改 管 理 更改日期 标识 更改人 审核 批准 更改情况 应用日期 2015-08-28 A0 焦晓丽 杜开兵 惠涛 原版 2015-08-28 1. 目的: 通过对实验室相关人员的岗位职责和资格确认,确保实验室人员的能力满足规定的要求。 2. 范围: 本规定适用于实验室人员岗位职责和资格确认的全过程。 3.定义/ 引用文件:无 4. 职责: 4.1 实验室主任负责实验室人员资格确认。 4.2 各检测室负责人负责制定本检测室员工的岗位职责。 5.程序: 5.1 实验室人员岗位职责 5.1.1 基本职责 a) 熟练掌握本岗位的各种检验标准; b) 阅读英文技术资料及标准的能力; d) 熟悉质量管理五大工具,并能运用其中的 SPC 进行质量监控及质量问题分析; e) 能够独立完成或指挥、协助自己的搭档完成本岗位的检验任务; f) 本岗位相关设备的维护、保养、校验、校准并保持设备处于校验期内; g) 本岗位检验结果的记录、出具报告、台账整理及质量问题通知单的跟踪; h) 本岗位设备点检、使用、校准记录等的填写; i) 本岗位所处环境的 5S 管理; j) 其他临时工作任务; k) 对于不符合本岗位职责的行为要进行内部考核, 并将考核数据作为衡量检验员能力 的依据。 5.1.2 具体岗位职责 5.1.2.1 机械性能检验员 a) 负责拉伸试验、冲击试验; b) 负责试布氏硬度及洛氏硬度的检验; c) 确保所接收试样信息的准确性; d) 发布检验结果,整理检验台账,计算热处理产量以及统计合格率; e) 检验过程以及取样过程的照片拍摄,照片后续整理归类; f) 产品标识的喷涂; g) 定期对拉伸、冲击

文档评论(0)

xiaowei110 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档