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分发说明:
1.无特别说明的, 所有文件均通过 OA 系统上传发布(如 OA 系统还未到位,通过邮件以 PDF 形式发
放);
2. 每当有新的版本上传发布时,旧的版本自动失效。由总部及各单位文控中心保留旧版的纸质签字档
原件和对应的可编辑电子档文件及 PDF 扫描件;
3. 所有通过 OA 系统上传发布的文件均为受控文件,文控中心保存受控文件的电子档和纸档原件,各
部门应登录 OA 系统学习使用。从其它途径获取的文件均为不受控文件。
注:福尔达公司 OA 系统未统一前,文件(技术文件除外)发放可暂由企划体系科发放与回收。 OA
系统建立后由各单位文控中心负责文件发放与回收。
特别说明:
分发数 分发单位或领导 分发数 分发单位或领导 分发数 分发单位或领导
1 A 综合室 1 B 检测室 1 C 实验室主任
1 D 技术负责人 1 E 质量负责人
签 名 日 期
编 制: 焦晓丽 2015-08-28
审 核: 杜开兵 2015-08-28
批 准: 惠涛 2015-08-28
更 改 管 理
更改日期 标识 更改人 审核 批准 更改情况 应用日期
2015-08-28 A0 焦晓丽 杜开兵 惠涛 原版 2015-08-28
1. 目的:
通过对实验室相关人员的岗位职责和资格确认,确保实验室人员的能力满足规定的要求。
2. 范围:
本规定适用于实验室人员岗位职责和资格确认的全过程。
3.定义/ 引用文件:无
4. 职责:
4.1 实验室主任负责实验室人员资格确认。
4.2 各检测室负责人负责制定本检测室员工的岗位职责。
5.程序:
5.1 实验室人员岗位职责
5.1.1 基本职责
a) 熟练掌握本岗位的各种检验标准;
b) 阅读英文技术资料及标准的能力;
d) 熟悉质量管理五大工具,并能运用其中的 SPC 进行质量监控及质量问题分析;
e) 能够独立完成或指挥、协助自己的搭档完成本岗位的检验任务;
f) 本岗位相关设备的维护、保养、校验、校准并保持设备处于校验期内;
g) 本岗位检验结果的记录、出具报告、台账整理及质量问题通知单的跟踪;
h) 本岗位设备点检、使用、校准记录等的填写;
i) 本岗位所处环境的 5S 管理;
j) 其他临时工作任务;
k) 对于不符合本岗位职责的行为要进行内部考核, 并将考核数据作为衡量检验员能力
的依据。
5.1.2 具体岗位职责
5.1.2.1 机械性能检验员
a) 负责拉伸试验、冲击试验;
b) 负责试布氏硬度及洛氏硬度的检验;
c) 确保所接收试样信息的准确性;
d) 发布检验结果,整理检验台账,计算热处理产量以及统计合格率;
e) 检验过程以及取样过程的照片拍摄,照片后续整理归类;
f) 产品标识的喷涂;
g) 定期对拉伸、冲击
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