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（人力资源知识）人事心理 学老板如何看出谁对你忠 诚 老板如何见出谁对你忠诚？ 编者按：越来越多的证据证明管理魅力于领导中的作用，魅力能够化差异为动力。 我们为头疼的主管们支几招，原来魅力也是能够学会的…… 无论领导们要做什么，如果没有追随者的响应，领导者注定要失败。然而现实中， 领导者和追随者总是难以步调壹致。 于这个纷扰的物质世界，领导们总是感叹诱惑太多，太难找到能够信赖的员工； 而于这个崇尚个性自我的年代，个性强硬、自以为是的员工又让主管们倍感头疼。 越来越多的证据证明管理魅力于领导中的作用，魅力能够化差异为动力。于第 11 期好心情管理工作坊上，智然老师为头疼的主管们支招，原来魅力也是能够学会 的。 1 、作为高层主管，对 “个性强硬”的员工如何管理？ 解决思路：如果主管感觉到员工个性强硬，主管个性往往偏弱。员工则是自尊心 强，有些能力却自以为是。针对 “个性强硬”的员工，主管能够采取俩种策略， 壹是改变员工的强硬个性，以柔克刚。再者只使用员工的能力，但不重用他的品 质，通过 “目标管理”的策略逐渐 “驯服”强悍员工。 2 、员工容易受到外界的利诱，如何提高员工抗拒利诱的能力？ 解决思路：员工被利诱不仅仅是为了钱，他于您的公司可能已经获得壹定尊重， 可是未必受到重用