2013年病案室工作人员考核方案.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 2013年度病案室工作人员考核实施方案 为进一步加强科室人员的工作积极性，提高服务质量和效率，围绕以为“临床一线服务”和为“以病人为中心”开展工作，特制定本实施方案： 一、考核原则 本次病案室工作人员考核将坚持客观、公开、公正，注重实绩的原则，实行专业知识与日常工作表现相结合的方法。 二、考核内容 以人员所在岗位的职责与所承担的工作任务为依据，全面考核徳、能、勤、绩四个方面。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德等方面的表现；能，是指履行职责所必备的业务素质和专业技术能力；勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和业绩。 三、考核方式 以业务知识考试的形式考核病案室工作人员的“能”、“徳”、“勤”、“绩”三个方面则由考核小组对本科人员进行评价。业务知识考试出题具体如下： 业务知识考试权重系数为0.7，评价权重系数为0.3，考核最终得分=业务知识考试得分×70%+评价得分×30%。（考核最终得分低于80分为不合格等次）。 四、考核程序 （一）考试时间：6月13日下午3点到4点。 （二）考核地点：十楼会议室。 （三）6月14日由考核小组对病案室人员进行评价，填写《病案室工作人员考核评价审批表》，从工作态度、职业道德、工作能力、专业水平、合作精神、创新能力、纪律性七个方面对合同制人员的“徳”、“勤”、“