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（管理制度)共和国历史上子女顶替就业制度的形成发展及消亡 王爱云发布时间：2009年07月16日00:00:00 〔摘要〕职工退休、退职，子女顶替参加工作是中华人民共和国历史上壹项行之有年的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代，子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。这种制度于特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用，但从根本上说，它且不是解决就业问题的有效办法。80年代末期，随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，这壹历史性的就业制度退出历史舞台。 子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这种方式是中华人民共和国历史上，尤其是20世纪七八十年代全民所有制和集体所有制单位招工的壹种重要方式，也是当时几乎人人耳熟能详的社会现象。虽然顶替制度于当时解决了很多人的就业问题，但随着社会的发展和经济的市场化，这种制度显然是不合时宜的。随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，80年代末期，这壹历史性的就业制度退出历史舞台。然而，近年来随着就业压力的增大，尤其是受国际金融危机的影响，我国的失业群体日益扩大。于这种形势下，当前社会上又出现了恢复父母退休、子女顶替就业的呼声参见《迅速解决剩余劳动力的几个简单办法》中华网论坛2008年12月31日。该文认为办法之壹，就是“于