中华人民共和国劳动合同法实施条例心得分享.pptVIP

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》心得分享 试用期期限的约定（1） 劳动合同期限 试用期 非全日制用工 无 不满三个月 无 三个月以上不满一年 不得超过一个月 一年以上不满三年 不得超过二个月 三年以上 不得超过六个月 勞動合同的訂立（１） 1、用人單位設立的分支機構： A、有營業執照或登記證書的有權簽訂勞動合同； B、無營業執照或登記證書的只能用代理的身份代理總公司與勞動者簽訂合同。 2、勞動者不願簽訂勞動合同的： 时间 怎么办？ ＜1个月 書面通知終止合同，不須賠償。 ≧1個月＜1年 書面通知終止合同，支付2倍的工資，並依照勞動合同法47條支付經濟補償。 ≧1年 就入職滿1個月的次日至滿1年的前1日支付每月2倍的工資，滿1年后就相當已簽訂無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。服務年限最高不超過12年，月工資不超平均的3倍。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。 勞動合同的訂立（２） 3、無固定期限勞動合同的簽訂 A、連續10年； B、勞動者非因本人原因安排到新用人單位，累計原工作單位年限，除原用人單位已支付經濟補償外，但帶薪年假與醫療期要累計(需要有證明是勞動者主動提出,否則被認