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银行支行长竞聘稿 各位领导、各位同事： 大家好！ 感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了 响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我有幸参加支行 行长竞聘。我叫陆言，现年 31 岁，来自营业部，现在的工 作岗位是综合柜员。 我竞聘的优势在于： 一是 工作经历丰富。 参加工作以来， 我先后任过××、××……等职，积累了较为丰富的实践经 验。 二是 改革面前有股“闯劲” 。我一直把“爱岗敬业、开 拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心 上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。 多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就 了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真 务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我 始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的 责任心。 在关键时候， 我从不缩头缩尾， 有一种敢闯、 敢作、 敢为的精神。 三是 业务方面有股“钻劲” 。在长期的银行工 作中，我干过×年的××，干过×年的××，无论是在业务 学习中， 还是在业务管理上， 我都坚持走到哪里就学到哪里， 向老领导学习， 向专家们学习， 向同志们学习， 向实践学习， 以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同 志们的理解和信任。我还主动为自己“充电” ，较为系统地 学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。 我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方 法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。 如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅 速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行岗位职责。 一、率先垂范。 “村看村，户看户，群众看干部” 。作为 基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不 同的影响。因此，要尤其注重自身的修养，以身作则。要有 坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质，要廉 洁自律、勤政为民；要正直诚实，吃苦耐劳；要以实际行动 和高尚的品格为全行员工树立榜样，引导全行员工开拓进 取。 二、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主 要工作，抓住关键问题和主要矛盾，突出重点； “放小”，即 将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人 员，充分发挥副职和中层骨干的作用。 “抓大放小”可将行 长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大 问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作，锻炼中层干 部和普通员工，给他们以施展才华的机会，激发职工的工作 创造性。 三、自我激励。 在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主 义、享乐主义， 攀比心态。 工作上加大干劲， 生活上多些 “约 束”。随时了解掌握职工的思想动态，对先进优秀的员工要 树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的自豪感， 从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、 和谐、择优的工作环境，建立“能者上、平者让、庸者下” 的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自 己的工作中有发言权，从而激发员工的主人翁意识和集体归 属感。 四、尊重员工的人格。 具体做好三个方面：一是作职工 的贴心人。人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。 领导者要从感情上走近员工，经常深入其中沟通、联络、了 解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的 安心，以促膝交心换得彼此知心，以诚心换得员工爱心。要 广泛征求和取得员工的意见和建议，诚恳接受员工的批评与 监督，要让员工觉得在你手下工作有安全感，