（管理制度)关于深化劳动用工制度改革实施办法.docVIP

（管理制度)关于深化劳动用工制度改革实施办法  关于深化劳动用工制度改革实施办法 为贯彻落实《中国石油天然气集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》中油人劳字[1999]第164号）精神，现对有关具体问题提出以下实施办法。 壹、实施范围 中油人劳字[1999]第164号文件适用于集团公司所属企事业单位（简称用人单位）的全部国有职工。 二、中高级技术、管理、操作、服务人员的界定 中高级技术、管理、操作、服务人员，是指科级及其之上的管理人员、中级职称及其之上的技术人员、高级工及其之上的操作、服务人员。 三、新增职工录用原则 新增职工是指《中国石油天然气集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》下发之日（1999年4月9日）起，用人单位新增加的职工，包括大中专技校毕业生、转业退伍军人和系统外调入人员。 ㈠、新增职工必须严格控制于集团公司年度劳动力计划以内。于计划指标内，用人单位能够自主确定用工对象。 ㈡、新增职工必须通过企业内部人才劳动力市场，实行双向选择，择优录用。通过运用市场机制，实现职工合理配置。 ㈢、新增职工必须依法和企业签订劳动合同。劳动合同书应到当地劳动行政部门进行鉴证。 四、新增职工接收和录用 ㈠、转业和退伍军人 1、转业干部壹般签订3年期限劳动合同。合同期内，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。因工作需要，录用到中高级技术、管理、操作、服务岗位的，签订5年以内期